STATUTUL
SINDICATULUI CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE
(Proiect discutat si armonizat de Filialele Timisoara, Craiova si Bucuresti, propus pentru discutii in CNR2014)
CAPITOLUL I – DISPOZIȚII GENERALE
Art. 1. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” (CMD) este organizație cu personalitate juridică,conform SENTINȚEI CIVILE nr.83/18.08.2009 a judecătoriei
Sectorului 1 Bucureşti și a prezentului STATUT, ce reunește, pe linia liberului
consimțământ, cadre militare în rezervă,retragere si diponibilizate conform OG. nr. 7/1998 dar și a altor acte
normative conjucturale, alte cadre militare în rezervă și în retragere din
cadrul sistemului de aparare, ordine publica si siguranta nationala care aderă la statutul, scopul și obiectivele sindicatului, si dobandesc calitatea de membru de sindicat, în condițiile prezentului
statut.
Art. 2. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” este o organizație sindicală independentă, apolitică, si de utilitate publica, constituită democratic, prin voința exclusivă a membrilor săi, în strictă conformitate cu prevederile legale.
Art. 3. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” este independent față de partidele politice, de organele de stat ale puterii, administrației, justiției, de alte formațiuni ale sistemului instituțional politic precum și de orice alte structuri ale Guvernului României.
Art. 4. Principiile fundamentale ale organizării și funcționării Sindicatului sunt: respectul față de lege, unitatea de acțiune, loialitatea și disciplina sindicală, democrația, solidaritatea oștească, onoarea și demnitatea militară, exprimarea liberă și respectul opiniilor.
CAPITOLUL II – SCOPUL CONSTITUIRII, DENUMIREA ȘI SEDIUL
Art. 2. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” este o organizație sindicală independentă, apolitică, si de utilitate publica, constituită democratic, prin voința exclusivă a membrilor săi, în strictă conformitate cu prevederile legale.
Art. 3. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” este independent față de partidele politice, de organele de stat ale puterii, administrației, justiției, de alte formațiuni ale sistemului instituțional politic precum și de orice alte structuri ale Guvernului României.
Art. 4. Principiile fundamentale ale organizării și funcționării Sindicatului sunt: respectul față de lege, unitatea de acțiune, loialitatea și disciplina sindicală, democrația, solidaritatea oștească, onoarea și demnitatea militară, exprimarea liberă și respectul opiniilor.
CAPITOLUL II – SCOPUL CONSTITUIRII, DENUMIREA ȘI SEDIUL
Art.5.
SCMD are drept scop apararea drepturilor prevazute de legislatia interna si
internationala, in pactele, tratatele la care Romania este parte, a tuturor
categoriilor de militari.
Art.6.
Denumirea este de SINDICATUL CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE , IN REZERVA SI
RETRAGERE, denumit in continuare SINDICATUL.
Art.7. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are sediul în strada Bogota, Nr. 6, Sector1, Bucureşti și poate constitui filiale în orice localitate din țară și străinătate unde locuiesc persoane care îndeplinesc condițiile și aderă la obiectivele și statutul său. De asemenea Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate se poate afilia la orice federație și confederație sindicală din țară și străinătate, în condițiile prevederilor prezentului statut.
Art. 8.Pentru atingerea scopului sau Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate isi propune desfasurarea urmatoarelor activitati , care sunt enuntiative, putand fi intregite cu orice alte activitati legale si morale, ce sustin scopul propus, si anume:
a) realizarea unității și forței de acțiune ale membrilor săi pentru punerea în valoare și apărarea drepturilor, libertăților, intereselor legale și legitime ale tuturor categoriilor de militari;
b) acționarea prin toate mijloacele legale pentru îmbunătățirea protecției sociale a cadrelor militare de toate categoriile, pentru respectarea, promovarea și apărarea drepturilor și intereselor lor sociale,economice și civile;
c)asigurarea respectării drepturilor fundamentale ale cadrelor militare disponibilizate, în rezervă sau în retragere:
– dreptul la muncă și la veniturile ce li se cuvin pentru munca prestată, conform prevederilor constituției și Codului Muncii, fără nicio îngrădire, până la vârsta standard prevăzută de lege;
– respectarea prevederilor legale privind asistența medicală;
– dreptul la pensie militară decentă, în raport cu munca depusă, greutățile, privațiunile, riscurile, sacrificiile personale și familiale suportate în cariera militară.
d) susținerea de negocieri cu reprezentanții Guvernului, Președenției, Parlamentului României, ai sindicatelor de resort și comisiilor parlamentare de specialitate, pentru respectarea drepturilor legale cuvenite și pentru soluționarea oricăror revendicări și probleme care intră în competența acestora, inclusiv soluționarea propunerilor de decorare și avansare în grad a membrilor de sindicat, cadre în rezervă și retragere;
e) participarea la realizarea dialogului social cu Guvernul României, pentru asigurarea climatului de pace socială;
f) păstrarea și promovarea glorioaselor tradiții ale Armate Române;
g) restabilirea drepturilor legale ale membrilor în toate cazurile în care se constată că acestea au fost încălcate prin abuzuri, acte ilegale, imorale și netemeinice;
h) acordarea de asistență juridică membrilor de sindicat în cauze care-i vizează;
i) conlucrarea cu toate organizațiile si organismele interne si internaționale, care luptă în spiritual democrației pentru îndeplinirea aspirațiilor de libertate și dreptate sociala ale tuturor categoriilor sociale;
j) conlucrarea nemijlocită cu Ministerul Apărarii Naționale și celelalte ministere de resort pentru aplicarea prevederilor legale referitoare la cadrele militare în rezervă și în speță la cadrele militare disponibilizate pentru perfecționarea permanentă a acestor prevederi
k) constituirea de fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi;
l) poate adresa autorităților publice competente, potrivit Art.73 din Constituție, propuneri de legiferare în domeniul sau în interesul sindicatului;
m) respectarea declarației universale a drepturilor omului și a celorlalte norme în domeniu.
Art.9. Pentru înfăptuirea scopurilor sale, Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate va acționa prin următoarele mijloace specifice luptei sindicale:
a) negocierea, medierea, concilierea;
b) interpelarea Guvernului României, a ministerelor de resort, purtarea de tratative cu acestea în cazul în care hotârârile luate contravin sau afectează negativ drepturile legale sau statutare ale membrilor de sindicat;
c) manifestul, petiția, protestul, întrunirea, demonstrația;
d) sesizarea organelor de procuratură și justiție cu privire la activitățile persoanelor juridice sau fizice în cazul de încălcare a drepturilor membrilor de sindicat;
e) colaborarea cu instituții publice și organizații neguvernamentale în vederea demascării și combaterii abuzuruilor, corupției și încălcării drepturilor omului;
f) organizarea de dezbateri în mass-media pe probleme specifice.
CAPITOLUL III. MODUL DE DOBÂNDIRE ȘI ÎNCETAREA CALITĂȚII DE MEMBRU
Art.10. (1) Calitatea de membru al sindicatului este personala, inalienabilă și se dobandeste sau se renunta la ea , prin vointa propie..
(2) participarea la activitatea sindicatului ca membru al acestuia se poate face ca persoană fizică, fiecare membru având dreptul la un singur vot, indiferent de contribuția sa la patrimoniul sindicatului;
(3) votul se poate da prin mandat special numai unui alt membru al sindicatului;
(4)incetarea calitatii de membru al sindicatului poate avea loc in urmatoarele situatii : renuntarea voluntara a membrului de sindicat la aceasta calitate, excluderea ca urmare a unei sanctiuni sau decesul . In oricare dintre situatii, la incetarea calitatii de membru de sindicat se pierde orice drept asupra patrimoniului sindicatului;
(5) membrii care se retrag nu au nici un drept asupra patrimoniul sindicatului, ei rămânând obligați a achita în continuare cotizațiile restante pentru perioada cât au fost membri;
(6)fiecare membru al sindicatului este obligat sa respecte STATUTUL si sa achite o cotizatie anuala a carei modalitate de plata si cuantum, vor fi stabilite prin norme interne , aprobate de Consiliul National al Reprezentantilor , cotizatie ce va fi depusa, anual, în contul sindicatului;
(7) neplata cotizatiei anuale in termenul stabilit, este considerata renuntarea la calitatea de membru de sindicat
Art. 11. (1)Membri SCMD nu pot face parte si din alte organizatii sindicale din tara sau din afara tarii.
(2) Membrii fondatori sunt acele persoane care au format grupul de inițiativă pentru înființarea Sindicatului CMD și care au constituit un patrimoniu afectat în mod permanent și irevocabil realizării scopului Sindicatului CMD
Art.7. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are sediul în strada Bogota, Nr. 6, Sector1, Bucureşti și poate constitui filiale în orice localitate din țară și străinătate unde locuiesc persoane care îndeplinesc condițiile și aderă la obiectivele și statutul său. De asemenea Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate se poate afilia la orice federație și confederație sindicală din țară și străinătate, în condițiile prevederilor prezentului statut.
Art. 8.Pentru atingerea scopului sau Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate isi propune desfasurarea urmatoarelor activitati , care sunt enuntiative, putand fi intregite cu orice alte activitati legale si morale, ce sustin scopul propus, si anume:
a) realizarea unității și forței de acțiune ale membrilor săi pentru punerea în valoare și apărarea drepturilor, libertăților, intereselor legale și legitime ale tuturor categoriilor de militari;
b) acționarea prin toate mijloacele legale pentru îmbunătățirea protecției sociale a cadrelor militare de toate categoriile, pentru respectarea, promovarea și apărarea drepturilor și intereselor lor sociale,economice și civile;
c)asigurarea respectării drepturilor fundamentale ale cadrelor militare disponibilizate, în rezervă sau în retragere:
– dreptul la muncă și la veniturile ce li se cuvin pentru munca prestată, conform prevederilor constituției și Codului Muncii, fără nicio îngrădire, până la vârsta standard prevăzută de lege;
– respectarea prevederilor legale privind asistența medicală;
– dreptul la pensie militară decentă, în raport cu munca depusă, greutățile, privațiunile, riscurile, sacrificiile personale și familiale suportate în cariera militară.
d) susținerea de negocieri cu reprezentanții Guvernului, Președenției, Parlamentului României, ai sindicatelor de resort și comisiilor parlamentare de specialitate, pentru respectarea drepturilor legale cuvenite și pentru soluționarea oricăror revendicări și probleme care intră în competența acestora, inclusiv soluționarea propunerilor de decorare și avansare în grad a membrilor de sindicat, cadre în rezervă și retragere;
e) participarea la realizarea dialogului social cu Guvernul României, pentru asigurarea climatului de pace socială;
f) păstrarea și promovarea glorioaselor tradiții ale Armate Române;
g) restabilirea drepturilor legale ale membrilor în toate cazurile în care se constată că acestea au fost încălcate prin abuzuri, acte ilegale, imorale și netemeinice;
h) acordarea de asistență juridică membrilor de sindicat în cauze care-i vizează;
i) conlucrarea cu toate organizațiile si organismele interne si internaționale, care luptă în spiritual democrației pentru îndeplinirea aspirațiilor de libertate și dreptate sociala ale tuturor categoriilor sociale;
j) conlucrarea nemijlocită cu Ministerul Apărarii Naționale și celelalte ministere de resort pentru aplicarea prevederilor legale referitoare la cadrele militare în rezervă și în speță la cadrele militare disponibilizate pentru perfecționarea permanentă a acestor prevederi
k) constituirea de fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi;
l) poate adresa autorităților publice competente, potrivit Art.73 din Constituție, propuneri de legiferare în domeniul sau în interesul sindicatului;
m) respectarea declarației universale a drepturilor omului și a celorlalte norme în domeniu.
Art.9. Pentru înfăptuirea scopurilor sale, Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate va acționa prin următoarele mijloace specifice luptei sindicale:
a) negocierea, medierea, concilierea;
b) interpelarea Guvernului României, a ministerelor de resort, purtarea de tratative cu acestea în cazul în care hotârârile luate contravin sau afectează negativ drepturile legale sau statutare ale membrilor de sindicat;
c) manifestul, petiția, protestul, întrunirea, demonstrația;
d) sesizarea organelor de procuratură și justiție cu privire la activitățile persoanelor juridice sau fizice în cazul de încălcare a drepturilor membrilor de sindicat;
e) colaborarea cu instituții publice și organizații neguvernamentale în vederea demascării și combaterii abuzuruilor, corupției și încălcării drepturilor omului;
f) organizarea de dezbateri în mass-media pe probleme specifice.
CAPITOLUL III. MODUL DE DOBÂNDIRE ȘI ÎNCETAREA CALITĂȚII DE MEMBRU
Art.10. (1) Calitatea de membru al sindicatului este personala, inalienabilă și se dobandeste sau se renunta la ea , prin vointa propie..
(2) participarea la activitatea sindicatului ca membru al acestuia se poate face ca persoană fizică, fiecare membru având dreptul la un singur vot, indiferent de contribuția sa la patrimoniul sindicatului;
(3) votul se poate da prin mandat special numai unui alt membru al sindicatului;
(4)incetarea calitatii de membru al sindicatului poate avea loc in urmatoarele situatii : renuntarea voluntara a membrului de sindicat la aceasta calitate, excluderea ca urmare a unei sanctiuni sau decesul . In oricare dintre situatii, la incetarea calitatii de membru de sindicat se pierde orice drept asupra patrimoniului sindicatului;
(5) membrii care se retrag nu au nici un drept asupra patrimoniul sindicatului, ei rămânând obligați a achita în continuare cotizațiile restante pentru perioada cât au fost membri;
(6)fiecare membru al sindicatului este obligat sa respecte STATUTUL si sa achite o cotizatie anuala a carei modalitate de plata si cuantum, vor fi stabilite prin norme interne , aprobate de Consiliul National al Reprezentantilor , cotizatie ce va fi depusa, anual, în contul sindicatului;
(7) neplata cotizatiei anuale in termenul stabilit, este considerata renuntarea la calitatea de membru de sindicat
Art. 11. (1)Membri SCMD nu pot face parte si din alte organizatii sindicale din tara sau din afara tarii.
(2) Membrii fondatori sunt acele persoane care au format grupul de inițiativă pentru înființarea Sindicatului CMD și care au constituit un patrimoniu afectat în mod permanent și irevocabil realizării scopului Sindicatului CMD
(3) Membrii onorifici sunt personalități din
România sau din alte țări cu activitate deosebită în direcția scopurilor
sindicatului și care, pentru meritele lor, primesc distincția de membru onorific prin
hotararea Consiliului National al Reprezentantilor;
Art. 12.Solicitarea aderarii la SCMD se face printr-o cerere tip care va fi depusa la sediul unei filiale . Aprobarea cererii va fi comunicata de catre presedintele SCMD dupa indeplinirea reglementarilor stabilite prin ROF;
Art. 12.Solicitarea aderarii la SCMD se face printr-o cerere tip care va fi depusa la sediul unei filiale . Aprobarea cererii va fi comunicata de catre presedintele SCMD dupa indeplinirea reglementarilor stabilite prin ROF;
CAPITOLUL IV. DREPTURI, ÎNDATORIRI, RECOMPENSE SI SANCTIUNI
Secțiunea I - Drepturi
Art. 13.Principiul fundamental de organizare și funcționare al sindicatului este autonomia membrilor săi care se exprimă prin:
a) organizarea și desfășurarea activităților specifice din domeniul de activitate;
b) dreptul de a alege și de a fi ales în mod liber în organele de conducere;
c) participarea liberă la adoptarea și aplicarea hotărârilor;
d) formularea de propuneri pentru ordinea de zi a Comitetului Director, pentru tactica și strategia sindicală a acesteia;
e) dreptul, fără restricții, la opinie în cadrul sindicatului. Hotărârile organelor de conducere ale sindicatului se adoptă cu majoritate simplă de voturi, cu excepția cazurilor nominalizate;
f) dreptul nelimitat al fiecărui membru de sindicat să hotărască liber și oricând dacă rămâne sau se retrage din componența acestuia. Membrii care se retrag nu pot cere sumele depuse drept cotizație sau sumele și bunurile donate;
g) dreptul de a cere membrilor sindicatului să acționeze în comun pentru a reprezenta, susține, apăra și pune în valoare cauza și interesele lor;
h) dreptul de a fi informați cu privire la activitatea organelor de conducere ale sindicatului;
i) dreptul de a se constitui in filiale teritoriale pentru apărarea intereselor pe plan local;
j) dreptul la consultanță în problemele muncii sindicale, economice, juridice, sociale, etc. prin compartimentele de specialitate ale sindicatului;
k) participarea la elaborarea și dezbaterea unor proiecte de acte normative de interes general sau pe domeniul de activitate;
l) dreptul de a înființa și administra, în interesul membrilor de sindicat, unități economice, sociale, sportive, culturale, de presă, etc.
m) membrul de sindicat
are dreptul sa se autosuspende din SCMDpentru o perioada de cel mult doi ani,
fara a pierde calitatea de membru al sindicatului
Secțiunea II - Îndatoriri (obligații)
Art. 14. Obligațiile membrilor sindicatului sunt următoarele:
a) să respecte statutul sindicatului și regulamentul de organizare și funcționare (ROF)
b) să participe, atunci când este solicitat, la activitatea sindicatului și a organelor sale de conducere;
c) să acționeze pentru ducerea la îndeplinire a hotărârilor și măsurilor stabilite de către organele de conducere. Membrii care nu sunt de acord cu unele hotârâri nu sunt obligați să participe la îndeplinirea lor, dar se vor abține de la orice acte potrivnice realizării acestora, daca nu contravin legilor statului, Statutului si ROF-ului;
d) să respecte prevederile Declarației Universale a Drepturilor Omului și ale celorlalte norme pe domeniu;
e) să achite cotizația la termenul prevăzut
Secțiunea II - Îndatoriri (obligații)
Art. 14. Obligațiile membrilor sindicatului sunt următoarele:
a) să respecte statutul sindicatului și regulamentul de organizare și funcționare (ROF)
b) să participe, atunci când este solicitat, la activitatea sindicatului și a organelor sale de conducere;
c) să acționeze pentru ducerea la îndeplinire a hotărârilor și măsurilor stabilite de către organele de conducere. Membrii care nu sunt de acord cu unele hotârâri nu sunt obligați să participe la îndeplinirea lor, dar se vor abține de la orice acte potrivnice realizării acestora, daca nu contravin legilor statului, Statutului si ROF-ului;
d) să respecte prevederile Declarației Universale a Drepturilor Omului și ale celorlalte norme pe domeniu;
e) să achite cotizația la termenul prevăzut
.f) activitatea
politica desfasurata de catre orice membru de sindicat nu trebuie sa aduca
prejudicii SCMD, iar aceasta activitate sa nu se duca in interiorul
organizatiei sindicale.Membrii de sindicat care au apartenenta politica vor
trebui sa promoveze interesele militarilor in rezerva/retragere in cadrul
formatiunilor politice in care activeaza
Sectiunea
III -Recompense
Art.
15. La propunerea
Preşedintelui sindicatului, Biroul Operativ Central poate recompensa financiar
sau material pe oricare din membrii SCMD ca urmare a activităţii deosebite
desfăşurate în plan sindical.
Art.
16. La nivelul filialelor
judeţene, la propunerea preşedintelui de filială, Biroul Operativ poate
recompensa material sau financiar pe acei membri care s-au remarcat în mod
deosebit în activitatea sindicală a filialei.
Art.
17. Nivelul recompenselor şi
procedura de acordare vor fi stabilite de Comitetul Director, în limita
fondurilor disponiubile.
Sectiunea IV -Sancţiuni
Art. 18. (1). Membrilor sindicatului care au săvârşit abateri
de la prevederile statutare , ori prin activitatea sau comportamentul lor aduc
prejudicii imaginii sindicatului, funcţie de gravitatea faptelor, li se pot
aplica următoarele sancţiuni:
a). atenţionarea scrisă sau
verbală;
b). avertisment;
c).suspendarea din
funcţia de preşedinte al SCMD, de prim-vicepreşedinte , secretar –general ,
preşedinte de filială, vicepreşedinte sau secretar al Biroului Operativ al
filialei;
d). revocarea din funcţia de
conducere pe care o deţin;
e). excluderea din sindicat.
(2). Sancţiunile prevăzute la literele
a). b). şi c). se aplică în cadrul filialei judeţene de către Biroul Operativ
oricăror membri ai filialei. Membrilor Biroului Operativ, sancţiunile de la
literele c) şi d) vor fi aplicate de către Adunarea Generală ordinară sau
extraordinară a Filialei, convocată de Biroul Operativ propriu la propunerea
preşedintelui filialei.
(3). Sancţiunile se aplică de către
Biroul Operativ cu o majoritate de 2/3
din numărul membrilor săi..
(4). Sancţiunea excluderii va fi
validată de Adunarea Generală a Filialei cu o majoritate de 2/3 din cvorumul de
şedinţă.
(5). Cazurile de abateri şi măsurile
de sancţionare luate vor fi comunicate Biroului Operativ Central în termen de
10 zile de la aplicare.
(6). În toate cazurile de abateri
disciplinare, constatarea se face prin autosesizarea Biroului Operativ sau
sesizarea oricărei alte persoane.
(7). Hotărârea de sancţionare poate fi
contestată la Comisia Naţională de Etică în termen de 30 de zile de la
comunicarea sancţiunii.
Art. 19.
(1). Sancţiunile prevăzute la Art. 58.(1). literele a).-e). se aplică în mod
corespunzător şi membrilor Biroului Operativ Central şi ai Comitetului
Director.
(2). Sancţiunile prevăzute la literele a) şi b). se aplică membrilor
Biroului Operativ Central şi ai Comitetului Director de către Comitetul
Director la propunerea Preşedintelui sindicatului. Sancţiunile se hotărăsc cu
votul majorităţii calificate de 2/3 din numărul membrilor organului competent.
(3). a) Suspendarea din funcţiile prevăzute la litera c), Art. 58(1) se
propune ca urmare a încălcării prevederilor statutare, încălcări care au drept
consecinţă aducerea unor prejudicii grave imaginii SCMD şi activităţii
sindicale.
b). Suspendarea este
măsura premergătoare propunerii de revocare din funcţie sau excluderii. Decizia
de suspendare este luată de Comitetul Director sau de către Biroul Operativ al
filialei, şi va fi urmată în termen de 30 zile de procedurile de excludere.
c). Procedura de suspendare
poate fi finalizată prin una din următoarele soluţii:
- revocarea din
funcţie;
- excluderea
din sindicat;
-
reconfirmarea în funcţia deţinută.
(4). Revocarea şi excluderea membrilor BOC şi ai CD este de competenţa
CNR convocat în şedinţă ordinară sau extraordinară, la propunerea preşedintelui
SCMD, în cvorum de 3/4 din membri şi cu
voturile a 2/3 din cei prezenţi.
Art. 20.(1).
Hotărârea de sancţionare a membrilor BOC şi ai CD se va lua pe baza raportului
de constatare al Comisiei Naţionale de Etică a SCMD sau ca urmare a deciziei
adoptate în urma procedurii de Consultare Generală a Filialelor.
(2). Soluţiile propuse de CNE pot fi contestate la Comitetul Director în
termen de 30 zile, sau la CNR întrunit în următoarea şedinţă în cvorum de 3/4
din membri şi cu voturile a 2/3 din cei prezenţi
CAPITOLUL V. ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATULUI
Art. 21. Organele de conducere ale sindicatului Cadrelor Militare Disponibilizate sunt:
– Consiliul Național al Reprezentanților;
– Comitetul Director;
– Biroul Operativ Central
ATRIBUŢIILE ORGANELOR DE CONDUCERE CENTRALE
ALE SINDICATULUI
Art.
22. Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor (CNR)
(1). CNR este organul suprem de conducere al
SCMD şi are următoarele atribuţii:
a). aprobă ordinea
de zi şi problemele de procedură;
b). stabileşte şi
alege compunerea numerică şi nominală a Comitetului Director, a Comisiei
Naţionale de Etică şi a Comisiei de Cenzori;
c). alege şi revocă
preşedintele sindicatului, prim-vicepreşedintele şi secretarul general;
d). stabileşte
obiectivele şi strategia sindicatului pentru perioada următoare;
e). hotărăşte asupa
petiţiilor, apelurilor şi propunerilor adresate sindicatului;
f). hotărăşte asupra
afilierii sindicatului la organizaţii de profil pe plan intern şi
internaţional;
g). aprobă
schimbarea sediului sindicatului;
h). aprobă nivelul
cotizaţiilor pentru organizaţia internaţională la care s-a afiliat;
i). analizează şi
hotărăşte asupra activităţii desfăşurate de Comitetul Director, Comisia de
Cenzori şi Comisia Naţională de Etică;
j). aprobă şi modifică statutul sindicatului:
k). validează
excluderea membrilor;
l). soluţionează apelurile formulate împotriva
hotărârilor adoptate de Comitetul Director şi a soluţiilor propuse de Comisia
Naţională de Etică în ceea ce priveşte soluţionarea contestaţiilor;
m). revocă
individual sau colectiv mandatele Comitetului Director;
n). controlează
activitatea şi gestiunea organelor de conducere, administrare şi control;
o). stabileşte
cuantumul cotizaţiei anuale, hotărăşte asupra altor prestaţii ale membrilor de
sindicat;
p). hotărăşte
nivelul maxim al indemnizaţiilor personalului de specialiate remunerat şi
validarea altor cheltuieli ocazionate de exercitarea activităţii sindicatului;
q). aprobă bugetul
şi activitatea economico-financiară a sindicatului;
r). adoptă hotărâri
cu privire la înfiinţarea sau participarea la capitalul social al unor
societăţi comerciale, care să asigure fondurile neceare funcţionării şi
îndeplinirii scopului sindicatului;
s). hotărăşte
dizolvarea sindicatului şi adoptă orice alte hotărâri care, conform statutului
şi legislaţiei în vigoare, sunt de competenţa exclusivă a CNR.
(2). Consiliul Naţional al Reprezentanţilor se
convoacă o dată la 4 ani în şedinţă ordinară, prin decizia Comitetului Director
şi în şedinţă extraordinară.
(3). Solicitarea de convocare a şedinţei
extraordinare a CNR poate fi făcută de :
a).
preşedintele SCMD;
b).
cel puţin jumătate plus unul din membrii Comitetului Director;
c).
cel puţin jumătate plus unul din numărul filialelor judeţene, ca urmare a
Consultării Generale a Filialelor.
(4). Şedinţa extraordinară a CNR se convoacă
în următoarele situaţii:
a).
alegerea sau revocarea preşedintelui SCMD, a prim-vicepreşedintelui sau a
secretarului general;
b).
revocarea sau completarea Comitetului Director, a Comisiei Naţionale de Etică
sau a Comisiei de Cenzori ;
c).
dizolvarea sau reorganizarea SCMD;
d).
în orice alte situaţii deosebite referitoare la activitatea şi acţiunile
sindicatului.
(5). Consiliul Naţional al Reprezentanţilor
este legal constituit dacă la şedinţă participă jumătate plus unul din numărul
total al membrilor delegaţi, deciziile adoptându-se numai în cazul unei
majorităţi absolute a celor prezenţi.
(6). Hotărârile privind alegerea sau revocarea
preşedintelui SCMD, a prim-vicepreşedintelui a secretarului general, precum şi
cele referitoare la dizolvarea, reorganizarea sau modificarea statutului
sindicatului se adoptă cu un cvorum de 3/4 din numărul total al membrilor CNR
şi cu o majoritate calificată de 2/3 din cvorum.
(7). Convocarea Consiliului Naţional al
Reprezentanţilor, cu precizarea datei, locului şi ordinii de zi, trebuie făcută
cu cel puţin 15 zile înaite de data ţinerii acesteia, prin înştiinţare în scris
a tuturor membrilor sindicatului.
(8). Fiecare membru al Consiliului dispune de
un vot egal în cadrul CNR.
Art. 23 Comitetul Director (CD) , format din:
(1). preşedintele
sindicatului, care este şi preşedintele Comitetului Director;
(2).
prim-vicepreşedintele sindicatului;
(3). secretarul
general;
(4). 3 vicepreşedinţi pe linie de specialitate
(5). câte un
vicepreşedinte coordonator pentru
fiecare zona desemnati de filialele din zona respectiva si confirmati de CNR
(6). 8 membri
supleanti ,câte unul ales din cadrul fiecărei zone , pe lângă vicepreşedintele
coordonator de zonă.
Art.
24. Atributiile Comitetului
Director (CD)
(1). Comitetul Director este organul de
conducere în perioada dintre şedinţele Consiliului Naţional al
Reprezentanţilor.
(2).
Membrii Comitetului Director sunt aleşi pe o perioadă de 4 ani. Nu pot fi
membri ai CD persoanele ce deţin demnităţi publice şi cele cu antecedente
penale sau care nu se bucură de o bună reputaţie morală.
(3). În prima şedinţă după alegerea membrilor
de către CNR, Comitetul Director îşi alege vicepreşedinţii şi Biroul Operativ
Central.
(4). Preşedintele sindicatului este şi
preşedintele Comitetului Director.
(5). Comitetul Director se convoacă
trimestrial sau ori de câte ori este necesar, la o dată stabilită de Biroul
Operativ Central. Convocarea precum şi comunicarea ordinii de zi a şedinţei se
face prin sistemul de legături al sindicatului, cu cel puţin 10 zile înainte de
data întrunirii.
(6). Şedinţele Comitetului Director sunt
statutar constituite prin participarea a minim jumătate plus unul din membrii
săi, iar deciziile se adoptă cu majoritatea absolută a celor prezenţi
(7). Comitetul Director are următoarele
atribuţii:
a). direcţionează,
organizează şi supervizează activitatea sindicatului pentru realizarea în bune
condiţii a scopului şi obiectivele stabilite de statut şi a hotărârilor
Consiliului Naţional al Reprezentanţilor;
b). aprobă investiţiile sindicatului şi
acţiunile promovate;
c). stabileşte şi organizează departamentele
din structura SCMD;
d). aprobă statul de
funcţiuni şi nivelul salariilor angajaţilor din subordine;
e). stabileşte
nivelul recompenselor ce pot fi acordate membrilor de sindicat;
f). asigură
întocmirea bilanţului şi a bugetului
sindicatului;
g). aprobă
Regulamentul de Organizare şi Funcţionare (ROF) a sindicatului;
h). analizează şi
hotărăşte asupra contestaţiilor depuse de membrii de sindicat, referitoare la
soluţiile adoptate de Comisia Naţională de Etică;
i). avizează
înfiinţarea şi dizolvarea filialelor/subfilialelor sindicatului;
j). hotărăşte asupra
propunerilor Biroului Operativ Central de revocare a unor membri din birourile
operative din teritoriu
k). decide cu
majoritatea voturilor membrilor săi declanşarea Consultării Generale a
Filialelor de către Biroul Operativ Central.
Art. 25. Biroul Operativ Central
Art. 25. Biroul Operativ Central
(1). Biroul Operativ Central (BOC) este ales
în prima şedinţă a Comitetului Director şi coordonează activitatea şi asigură
conducerea curentă a sindicatului între şedinţele Comitetului Director,
stabilind măsuri pentru realizarea în bune condiţii a hotărârilor Consiliului
Naţional al Reprezentanţilor şi a deciziilor
Comitetului Director.
(2). Preşedintele sindicatului este şi
preşedintele Biroului Operativ Central.
(3). Biroul Operativ Central se întruneşte
LUNAR sau ori de câte ori este nevoie. Şedinţele BOC sunt statutare dacă
participă jumătate plus unul dintre membrii săi, iar măsurile se hotărăsc cu
majoritatea celor prezenţi.
(4). Biroul Operativ Central are următoarele
atribuţii:
a). organizează şi
coordonează activitatea curentă a sindicatului;
b). coordonează
activitatea birourilor operative teritoriale;
c). propune
Comitetului Director revocarea de membri ai birourilor operative din teritoriu,
în cazul manifestării unor disfuncţionalităţi majore;
d). urmăreşte
executarea bugetului şi verifică oportunitatea cheltuielilor angajate;
e). coordonează
activitatea secretariatului general.
.
Art. 26. Preşedintele Sindicatului
Art. 26. Preşedintele Sindicatului
(1). Este ales de Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor prin vot secret pentru un mandat de 4 ani. Preşedintele
sindicatului este şi preşedintele Comitetului Director şi al Biroului Operativ
Central.
(2). Preşedintele sindicatului are următoarele
atribuţii:
a). reprezintă sindicatul
în virtutea mandatului încredinţat de Consiliul Naţional al Reprezentanţilor şi
veghează la buna funcţionare a activităţii organelor şi structurilor de
conducere ale sindicatului;
b). prezidează
şedinţele Comitetului Director şi ale CNR. În lipsa acestuia, şedinţele sunt
prezidate de prim-vicepreşedinte sau de secretarul general.;
c). reprezită
sindicatul în justiţie, în raporturile cu persoanele fizice sau juridice din
ţară şi din străinătate;
d).urmăreşte
respectarea prevederilor statutare şi ale ROF;
e).asigură aplicarea
hotărârilor Consiliului Naţional al Reprezentanţilor, ale deciziilor
Comitetului Director şi ale măsurilor Biroului Operativ Central;
f). coordonează
activitatea de elaborare a proiectelor de politici şi strategii ale
sindicatului;
g). coordonează
activitatea curentă a sindicatului;
h). poate delega din
atribuţiile sale prim-vicepreşedintelui sau secretarului general.
. (3). În caz de vacantare a postului, se
organizează alegeri în termen de 45 zile de la data încheierii mandatului
anterior.
ilesc prin R.O.F.
(4)
In vederea depunerii candidaturii
candidatii vor formula platforme program cu privire la activitatea sindicala pe
o perioada de 4 ani. Aceasta va fi depusa la cd cu 45 de zile inainte de
alegeri, pentru a fi dezbatuta de membri de sindicat.
Art.27 Presedintele de Onoare
Preşedintele de Onoare este propus de
Comitetul Director si aprobat de catre Consiliul National al Reprezentantilor
din randul presedintilor care si-au incheiat mandatul si care au avut o
contributie deosebita la evolutia sindicatului.
Preşedintele de Onoare este propus şi aprobat din rândul personalitatilor marcante ale vietii politice, economice sau sportive si in activitatea sa şi trebuie sa respecte Statutul si ROF-ul sindicatului.
Presedintele de Onoare poate indeplini unele atribuţii date de catre Consiliul National al Reprezentantilor sau Comitetul Director, atat in plan intern, cat si in plan international.
Presedintele de Onoare poate participa, cu aprobarea Comitetului Director, la activitati interne si internationale, ca reprezentant al SCMD
Preşedintele de Onoare este propus şi aprobat din rândul personalitatilor marcante ale vietii politice, economice sau sportive si in activitatea sa şi trebuie sa respecte Statutul si ROF-ul sindicatului.
Presedintele de Onoare poate indeplini unele atribuţii date de catre Consiliul National al Reprezentantilor sau Comitetul Director, atat in plan intern, cat si in plan international.
Presedintele de Onoare poate participa, cu aprobarea Comitetului Director, la activitati interne si internationale, ca reprezentant al SCMD
Art. 28.
Prim-vicepreşedintele sindicatului
(1). Este ales de Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor prin vot secret pe o perioadă de 4 ani, face parte din
Comitetul Director şi Biroul Operativ Central .Are următoarele atribuţii:
a). asigură buna
desfăşurare a activităţii organelor de conducere centrale şi locale a
sindicatului;
b). este
înlocuitorul legal al preşedintelui;
c). urmăreşte
respectarea prevederilor statutului şi ale Regulamentului de Organizare şi
Funcţionare de către toate structurile de conducere ale sindicatului;
d). îndeplineşte
sarcinile stabilite de Comitetul Director, Biroul Operativ Central şi de
preşedintele sindicatlui
(2). În caz de vacantare a postului, Comitetul
Director alege un prim-vicepreşedinte interimar dintre vicepreşedinţi.
Art. 29.
Secretarul general
(1). Este ales de Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor prin vot secret pe o perioadă de 4 ani, face parte din
Comitetul Director şi Biroul Operativ Central .Are următoarele atribuţii:
a). asigură
comunicarea cu membrii şi coordonează organizarea acţiunilor specifice scopului
pentru care s-a înfiinţat sindicatul;
b). preia prerogativele
preşedintelui în lipsa acestuia şi a prim-vicepreşedintelui;
c). alte atribuţii
se stabilesc prin ROF.
(2). În caz de vacantare a postului, Comitetul
Director alege un secretar general interimar din cadrul secretariatului, până
la organizarea şedinţei extraordinare a Consiliului Naţional al
Reprezentanţilor.
Art. 30.
Vicepreşedinţii sindicatului
(1). Sunt aleşi în prima şedinţă a Comitetului
Director după desemnarea(alegerea) acestuia de către Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor şi fac parte din Biroul Operativ Central.
(2). În perioada dintre alegeri, în caz de
vacantare a unor posturi din Comitetul
Director, pot fi desemnaţi interimari de către acesta, respectând procedurile
statutare . Pe timpul interimatului vor îndeplini prin cumul atribuţiile
ambelor posturi.
(3). Numărul de vicepreşedinţi este de 7 sau
9, în funcţie de numărul departamentelor stabilite de Comitetul Director.
(4). Au următoarele atribuţii:
a). coordonează activitatea departamentelor de
resort din teritoriu;
b). controlează activitatea departamentului de
care răspunde;
c). raportează trimestrial în şedinţ
Art.
31. Adunarea Generală a
Filialei (judeţene/de sector, locale)
(1). Adunarea Generală a Filialei este forul
de conducere al filialei, fiind constituită din membrii de sindicat din
unitatea teritorială respectivă (judeţ/sector sau localitate).
(2). Adunarea Generală a Filialei se convoacă
anual în şedinţă ordinară şi ori de câte ori este nevoie în şedinţă
extraordinară, de către Biroul Operativ teritorial, sau la cererea unei treimi
din numărul membrilor filialei.
(3). În cazul în care nu pot fi întruniţi
jumătate plus unul din membrii filialei
judeţene/de sector, şedinţa AGF se va desfăşura în condiţiile în care sunt
prezenţi membrii Biroului Operativ Judeţean/de Sector, membri ai filialei din
municipiul reşedinţă de judeţ/sector precum şi delegaţii aleşi ai
filialelor/subfilialelor locale, conform normelor şi criteriilor stabilite de
Biroul Operativ Judeţean/de Sector.
(4).
Convocarea Adunării Generale a Filialei trebuie comunicată membrilor împreună
cu ordinea de zi, data, locul şi ora desfăşurării, cu 15 zile înainte, prin
toate mijloacele de comunicare.
(5). Adunarea Generală ordinară pentru alegeri
se desfăşoară o dată la 4 ani, pentru a fi aleşi preşedintele filialei, 1-3
vicepreşedinţi, secretarul filialei, trezorierul şi 2-4 membri, care constituie
Biroul Operativ al Filialei.
(6). Adunarea Generală extraordinară a
filialei se convoacă la solicitarea Biroului Operariv al filialei sau la
cererea unei treimi din numărul membrilor filialei.
(7). Adunarea Generală extraordinară a
filialei se convoacă în următoarele situaţii:
a).
revocarea sau alegerea preşedintelui, a membrilor Biroului Operativ pentru
completarea acestuia, în termen de 10 zile de la apariţia situaţiei care a
impus acest lucru;
b).
pentru adoptarea unor măsuri strinfgente privind interesele membrilor de
sindicat sau a organizaţiei sindicale.
Art. 32.
Atribuţiile Adunării Generale a Filialei
a).
analizează şi aprobă Raportul de activitate al Biroului Operativ;
b).
aprobă bugetul de venituri şi cheltuieli al filialei;
c).
dezbate şi adoptă Programul de activitate pentru perioada următoare cu privire
la problemele de interes general şi particular în conformitate cu prevederile
statutului şi hotărârilor organelor de conducere centrale;
d).
reprezintă în justiţie interesele membrilor filialei;
e).
alege şi revocă preşedintele, vicepreşedinţii şi membrii Biroului Operativ al
filialei;
e).
hotărăşte asupra problemelor de dizolvare sau comasare a filialei şi a
subfilialei pe care o coordonează.
Art. 33.
Biroului Operativ al filialei
(1). Biroul Operativ al filialei este ales de
Adunarea Generală prin vot secret şi este format din preşedinte, 1-3
vicepreşedinţi, secretar, trezorier şi 2-4 membri.
(2). Durata mandatului este de 4 ani.
(3). Biroul Operativ este organul de conducere
executivă al filialei în intervalul dintre Adunările Generale.
(4). Biroul Operativ îşi desfăşoară
activitatea în şedinţe lunare sau ori de câte ori este nevoie. În activitatea
sa , Biroul Operativ adoptă măsuri.
(5). Preşedintele filialei este şi
preşedintele Biroului Operativ.
Art. 34. Atribuţiile Biroului Operativ al filialei
a).
conduce activitatea filialei pentru îndeplinirea atribuţiilor statutare şi a
hotărârilor organelor centrale de conducere.
b).
reprezintă filiala în relaţiile cu organele administraţiei locale, cu
instituţiile publice şi alte organizaţii sindicale.
c).
stabileşte compartimentele de activitate şi numeşte responsabilii lor.
d).
primeşte noi membri de sindicat.
e).
aplică sancţiuni disciplinare şi propune Adunării Generale a Filialei revocarea
din funcţia de conducere în cazul membrilor săi, precum şi excluderea din
sindicat în cazul membrilor filialei.
f).
organizează şi conduce acţiunile sindicale.
g).
întocmeşte bugetul de venituri şi cheltuieli.
h).
planifică şi organizează şedinţele Adunării Generale.
i).
coordonează şi conduce activitatea filialelor locale şi a subfilialelor.
j).
unde este posibil,constituie subfiliale în localităţile din judeţ, cu avizul
Comitetului Director.
k).
acţionează pentru a asigura plata cotizaţiei de către membrii de sindicat din
filială.
l).
la solicitarea BOC, exprimă poziţia majorităţii membrilor săi asupra temei pusă
în dezbatere prin Consultarea Generală a Filialelor.
Art. 35.
Atribuţiile filialelor locale
Sunt coordonate de filialele judeţene şi au
aceeaşi organizare şi atribuţii ca acestea la nivel local, mai puţin
coordonarea subfilialelor, a căror activitate este organizată şi condusă de
filialele judeţene.
Art. 36.
Subfilialele
(1). Se constituie şi organizează de către
Biroul Operativ al filialei judeţene în localităţile unde se pot reuni cel
puţin 5 membri şi îşi desfăşoară activitatea sub îndrumarea filialei judeţene.
(2). Adunarea Generală a Subfilialei este
organul de conducere al acestei organizaţii sindicale şi are următoarele
atribuţii:
a).
alege şi revocă prin vot deschis Biroul Operativ al subfilialei, o dată la 4
ani.
b).
se întruneşte în şedinţă ordinară anuală şi în şedinţe extraordinare ori de
câte ori este nevoie.
c).
analizează activitatea biroului.
d).
stabileşte şi adoptă Programul de activitate al subfilialei.
Art. 37.
Biroul Operativ al subfilialei
(1). Este organul de conducere între Adunările
Generale şi se compune din preşedinte, secretar şi un membru.
(2). Subfilialele care au peste 10 membri pot
alege şi un vicepreşedinte şi 2 membri.
(3). Preşedintele subfilialei este şi
preşedintele Biroului Operativ al subfilialei.
(4). Biroul Operativ al subfilialei se
întruneşte lunar sau când situaţia o impune şi are următoarele atribuţii:
a).
acţionează şi ia măsuri pentru îndeplinirea prevederilor statutare şi ale
hotărârilor organelor de conducere judeţene şi centrale;
b).
informează filiala judeţeană asupra acţiunilor întreprinse;
c).
întreprinde măsurile necesare pentru a asigura plata cotizaţiei de către
membrii subfilialei;
d).
reprezintă subfiliala în relaţiile cu organele administraţiei locale şi
instituţiile publice.
e).
acţionează pentru primirea de noi membri.
ele Comitetului Director despre activitatea
departamentului său.
CAPITOLUL VI. PATRIMONIUL, MODUL DE STABILIRE ȘI ÎNCASARE A COTIZAȚIEI
Art. 38. Patrimoniul sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile și mijloace bănești provenite din cotizații, donații și alte surse prevăzute de lege.
Art. 39. Patrimoniul aparținând sindicatului poate fi folosit numai potrivit intereselor membrilor săi, nu poate fi împărțit, transmis sau lichidat decât pe baza hotărârii Consiliului Național al Reprezentanților și a legislației în vigoare.
Art. 40. Mijloacele bănești ale sindicatului privin din:
a) cotizația sindicală încasată de la membrii de sindicat;
b) donații și sponsorizări din partea persoanelor fizice sau juridice din țară și străinătate;
c) sindicatul poate dobândi în condițiile legii orice fel de bunuri materiale sau imobile necesare scopului pentru care este înființat;
d) venituri realizate din alte surse prevăzute de lege.
Art. 41. Fondurile sindicatului vor fi folosite în principal pentru finanțarea activităților organizatorice, sociale, culturale, artistice și sportive, acordarea unor ajutoare, salarizarea angajaților și a membrilor Comitetului Director, acordarea de indemnizații de colaborare și o cotă parte pentru afiliere la organizații interne și externe.
Art. 38. Patrimoniul sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile și mijloace bănești provenite din cotizații, donații și alte surse prevăzute de lege.
Art. 39. Patrimoniul aparținând sindicatului poate fi folosit numai potrivit intereselor membrilor săi, nu poate fi împărțit, transmis sau lichidat decât pe baza hotărârii Consiliului Național al Reprezentanților și a legislației în vigoare.
Art. 40. Mijloacele bănești ale sindicatului privin din:
a) cotizația sindicală încasată de la membrii de sindicat;
b) donații și sponsorizări din partea persoanelor fizice sau juridice din țară și străinătate;
c) sindicatul poate dobândi în condițiile legii orice fel de bunuri materiale sau imobile necesare scopului pentru care este înființat;
d) venituri realizate din alte surse prevăzute de lege.
Art. 41. Fondurile sindicatului vor fi folosite în principal pentru finanțarea activităților organizatorice, sociale, culturale, artistice și sportive, acordarea unor ajutoare, salarizarea angajaților și a membrilor Comitetului Director, acordarea de indemnizații de colaborare și o cotă parte pentru afiliere la organizații interne și externe.
Art. 42.Patrimoniul SCMD nu poate fi transferat sau folosit
pentru infiintarea altor structuri organizationale.decat
ale militarilor in rezerva si retragere
CAPITOLULVII - DIZOLVAREA, LICHIDAREA ȘI LITIGIILE SINDICATULUI
Art. 43. Dizolvarea și lichidarea se fac în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.
Art. 44.Orice litigii ale sindicatului cu persoane fizice și juridice române sunt de competența instanțelor judecătorești române.
CAPITOLUL VIII – CONSULTAREA
GENERALĂ A FILIALELOR
Art. 45.
Pentru luarea unor măsuri urgente, de maximă importanţă pentru activitatea
sindicală (organizarea de proteste, demonstraţii de stradă etc.) şi pentru
soluţionarea unor probleme statutare care influenţează direct activitatea SCMD,
Biroul Operativ Central va da curs deciziei Comitetului Director şi va organiza
Consultarea Generală a Filialelor.
Art. 46.(1).
Pentru declanşarea Consultării Generale a Filialelor, Biroul Operativ Central
va comunica Birourilor Operative ale filialelor (judeţene şi locale) tema pusă
în discuţie, în vederea formulării punctelor de vedere ale acestora.
(2). Punctele de vedere ale
Birourilor Operative ale filialelor, adoptate în fiecare caz cu votul
majorităţii membrilor BO, vor fi
transmise în scris la Biroul Operativ Central în termen de 7 zile de la
comunicarea temei în dezbatere.
Art. 47.
În cadrul acestei proceduri, consultarea tuturor Birourilor Operative ale
filialelor este obligatorie, iar soluţia propusă de 2/3 din punctele de vedere
exprimate devine executorie.
CAPITOLUL IX- DISPOZIȚII FINALE ȘI TRANZITORII
Art. 48. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are sediul în orașul București și își desfășoară activitatea pe întregul teritoriu al țării.
Art. 49. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are ștampilă și insemne proprii aprobate de Consiliul Național al Reprezentanților.
Art. 50. Sindicatul CMD are dreptul de a înființa organ propriu de presă, precum și unități economico-sociale și comerciale.
Art. 51. Deviza Sindicatului Cadrelor Militare Disponibilizate este ”Honor et patria! Vae victis!”
Art. 52. Patrimoniul ce urmează a fi dobândit se dezvoltă, se folosește și se gospodărește în mod judicios, conform hotararilor Consiliului National al Reprezentantilor
Art. 53. Patrimoniul se întregește (completează) pe baza unor acte legale (facturi, dispoziții de încasare, protocoale, procese-verbale, etc).
Art. 54. În raporturile cu terții, calitatea de membru al Comitetului Director sau de angajat al sindicatului, precum și funcția îndeplinită vor fi dovedite numai cu legitimație individuală eliberată sub semnătura președintelui.
Art. 55. Domnii Mircea Dogaru și Moise Cornel, prin hotărârea Consiliului Național al Reprezentanților, sunt împuterniciți pentru a întreprinde toate demersurile legale în vederea semnării, autentificării actelor constitutive ale sindicatului și pentru înființarea acestuia.
Art. 56. Dispozițiile prezentului statut se completează cu normele legale în vigoare în materie.
Art. 57. Prezentul Statut a fost adoptat în ședința Consiliului Național al Reprezentanților, astăzi, 25 Mai 2009.
REGULAMENTUL
DE ORGANIZARE ŞI
FUNCŢIONARE
AL SINDICATULUI
CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE
(ROF – SCMD)
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art.1 Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate, denumit în continuare SCMD, este o
organizaţie cu personalitate juridică, apolitică și nonprofit, constituită în
temeiul Legii Sindicatelor nr. 54 din 24 ianuarie 2003, care reuneşte, fără
discriminare, pe baza liberului consimţământ, cadre militare în rezervă, disponibilizate conform O.G. nr. 7/1998 dar si a altor acte normative
conjucturale, în retragere, indiferent de structura
sistemului naţional de apărare, siguranţă şi ordine publică din care provin
şi care aderă la Statutul, scopul şi obiectivele Sindicatului.
Art.2 Regulamentul de Organizare și Funcționare, denumit în continuare ROF, reprezintă un
document de reglementare a activităţii Sindicatului, prevederile sale fiind obligatorii pentru toţi membrii acestuia.
CAPITOLUL II
Organizarea și conducerea Sindicatului.
Atribuţiile funcţionale ale organelor de conducere.
Art.3 Sindicatul este
organizat, in funcţie de scopul şi obiectivele statutare, astfel:
(1)
la nivel central: Comitetul
Director; Biroul Operativ; Comisia de Cenzori, Secretariatul General şi
colectivele de specialitate (Departamente) pe domenii de activitate.
(2)
la nivel teritorial: filiale, birouri operative ale filialelor,
compartimente sau responsabili pe domenii de activitate.
Art.4. Organele de
conducere şi control ale SCMD sunt:
4.1. Organele
Centrale de Conducere
a) Consiliul Naţional al Reprezentanților– organul
suprem de conducere,
b) Comitetul Director
c) Biroul Operativ
d) Preşedintele Sindicatului
4.2. Organele
Teritoriale de Conducere
a) Adunarea
generală a filialei teritoriale
b) Biroul
operativ teritorial
c)
Presedintele filialei
4.3. Organ
Central de Control
a)
Comisia de cenzori
CONSILIUL NAŢIONAL AL REPREZENTANŢILOR
Art.5. (1) Consiliul Naţional al Reprezentanţilor, denumit în
continuare CNR, este organul suprem de conducere
al Sindicatului, constituit din:
·
membrii Comitetului
Director;
·
membrii fondatori;
·
preşedinţii
filialelor teritoriale.
(2) CNR se intruneste odata pe an in sesiune ordinara si in
sesiuni extraordinare ori de cate ori este nevoie la cererea Comitetului
Director sau a unei treimi din membrii CNR existenti la data convocarii, in
termen de 30 de zile de la data inregistrarii cererii.
(3) În îndeplinirea atribuţiunilor prevăzute de Statut şi
ROF, CNR emite Hotărâri.
Art.6
Documentele care urmează a fi discutate la CNR,
inclusiv listele cu candidaturile depuse pentru Comitetul Director, odata la 5
ani, trebuie prezentate, de către Secretarul General, Comitetului Director, cu
cel puţin 30 de zile înainte de deschiderea lucrărilor CNR.
Art.7
Convocarea CNR trebuie notificată
membrilor, împreună cu ordinea de zi, cu cel puţin 15 zile înainte de începerea
lucrărilor.
Art.8. (1)
CNR este legal constituit dacă la şedinţă participă
jumătate plus unul din numărul total al membrilor, hotărârile adoptându-se
numai în cazul unei majorităţi de 2/3
din cei prezenţi.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin.
(1) situatiile privind dizolvarea
SCMD, modificarea Statutului, revocarea sau excluderea individuala ori
colectiva a membrilor organelor de conducere si control centrale, cand trebuie
sa fie prezenti minimum 2/3 din membrii CNR, votul fiind unanim.
Art.9
La lucrările CNR pot participa, ca invitati, fără
drept de vot, membrii onorifici ai SCMD, membrii Comisiei de Cenzori, alți
membri de sindicat, precum şi reprezentanţi ai mass-media și societății civile,
etc.
Art.10 Conducerea lucrărilor CNR este asigurată de
preşedintele Sindicatului, împreună cu un prezidiu format din membrii raportori
ai Comitetului Director.
Art.11 CNR are următoarele atribuţii:
a) aprobă ordinea de zi şi problemele de procedură;
b) odata la 5 ani constituie şi validează componenţa
numerică şi nominală a Comitetului
Director, a Preşedintelui şi a Secretarului General;
c) stabileşte obiectivele şi strategia Sindicatului
pentru perioada următoare;
d) hotărăşte asupra petiţiilor, apelurilor şi
propunerilor ce-i sunt adresate;
e) hotărăşte asupra afilierii Sindicatului la organizaţii
de profil pe plan intern şi internaţional;
f) aprobă schimbarea sediului Sindicatului;
g) aprobă nivelul cotizaţiilor pentru organizaţia
internaţională la care este afiliat;
h) analizează şi hotărăşte asupra activităţii desfăşurate
de Comitetul Director şi Comisia de Cenzori;
i) aprobă şi modifică Statutul şi ROF-ul;
j) validează autoexcluderea membrilor și hotărăște
excluderea ca sancțiune disciplinară;
k) numeşte şi revocă membrii Comitetului Director şi ai
Comisiei de Cenzori in conditiile prevazute de Statut;
l) alege membrii Comisiei de Cenzori și validează
președintele Comisiei de Cenzori și înlocuitorul de drept al acestuia în caz de
vacantare a postului;
m) hotărăşte asupra măsurilor de verificare privind
activitatea şi gestiunea organelor de conducere, administrare şi control;
n) aprobă bugetul de venituri şi cheltuieli al
Sindicatului si mandateaza Comitetul Director in acest sens, intre sesiuni;
o) hotărăşte asupra cuantumului cotizaţiei ce se achită
de membrii Sindicatului;
p) hotărăşte asupra oportunitatii propunerilor privind
plata unor indemnizaţii membrilor Comitetului Director si ai Comisiei de
Cenzori;
q) adoptă hotărâri cu privire la înfiinţarea sau
participarea la capitalul social al unor societăţi comerciale care să asigure
fondurile necesare funcţionarii şi îndeplinirii scopului Sindicatului;
r) examinează propunerile prezentate de membrii de
sindicat CNR şi decide cu privire la rezolvarea acestora;
s) hotărăşte dizolvarea Sindicatului şi adoptă orice alte
hotărâri care, conform Statutului şi legislaţiei în vigoare, sunt de
competenţa exclusivă a CNR;
t) numește cu mandat, pe timp de un an, o comisie de
soluționare a contestațiilor la deciziile de sancționare.
COMITETUL DIRECTOR
Art.12 (1) Comitetul Director, denumit in continuare CD, este
compus din Preşedintele Sindicatului, Secretarul General şi un număr impar de
vicepreşedinţi.
(2) Funcţia de Preşedinte al CD este asigurată de către
Preşedintele Sindicatului.
(3) Membrii fondatori,
in perioada dintre mandatele CD au dreptul să decidă completarea acestuia cu noi membri, conform
Statutului.
Art.13
(1) CD este
organul de conducere al Sindicatului în intervalul dintre două ședințe ale CNR,
lucrările sale desfăşurându-se, cel puţin o
dată pe lună sau ori de câte ori este necesar.
(2) Convocarea se face în scris sau telefonic, de către
Secretarul General, cu cel
puţin 5 zile înainte de data întrunirii.
(3) CD este statutar întrunit cu participarea a cel puţin
jumătate plus unu din membri.
(4) În îndeplinirea atribuţiunilor prevăzute de statut şi
regulament, CD emite Decizii.
(5) Deciziile CD se adoptă cu majoritatea absolută a celor
prezenţi.
Art.14 Şedinţele CD sunt conduse de Preşedintele
Sindicatului, iar în lipsa acestuia de Secretarul General sau un vicepresedinte
desemnat.
Art.15 La şedinţele CD pot fi invitaţi preşedinţi de filiale,
preşedintele Comisiei de Cenzori, alte persoane.
Art.16 Şedinţele CD sunt
consemnate într-un proces verbal, de către o persoană din cadrul
Secretariatului General care participă, permanent, la aceste şedinţe.
Procesul-verbal al sedinței Comitetului Dirtector se semnează de toti membrii
participanti în cel mult 5 zile de la data sedintei.
Art.17 CD are următoarele atribuţii:
a)
conduce activitatea
Sindicatului pentru ducerea la îndeplinire a hotărârilor luate de CNR;
b)
elaborează proiecte
de politici şi strategii ale Sindicatului;
c)
aprobă investiţiile
Sindicatului şi acţiunile promovate;
d)
aprobă statul de
funcţii şi nivelul de salarizare al angajaţilor. Nivelul de salarizare al
angajatului, se va stabili in procent negociabil care sa nu depaseasca salariul
mediu brut pe economie;
e)
aprobă instrucțiunile
de organizare și funcționare privind componenţa numerică și nominală, precum și
atribuțiile colectivelor de specialitate de la nivel central și le actualizează
periodic;
f)
adoptă ordinea de zi
şi regulile de procedură privind desfăşurarea şedinţelor CD;
g)
asigură întocmirea bilanţului
şi, in baza mandatului CNR aproba bugetul de venituri şi cheltuieli al
Sindicatului;
h)
urmăreşte executia
bugetului Sindicatului, verifică oportunitatea si asigura legalitatea
cheltuielilor şi a plăţilor angajate de sindicat conform bugetului;
i)
coordonează,
monitorizează şi controlează întreaga activitate a structurilor Sindicatului;
j)
înfiinţează,
organizează și dizolvă filiale ale Sindicatului;
k)
decide acordarea de
ajutoare, stimulente bănești, indemnizații de colaborare și cota-parte pentru afilierea
Sindicatului la organizații interne și externe, precum și finanțarea
activităților organizatorice, sociale, culturale, artistice, sportive și de
altă natură;
l)
hotărăște suspendarea
din funcție a membrilor CD în cvorumul și majoritatea prevăzute de Statut și
propune revocarea acestora de către CNR;
m) aplică sancțiuni conform prevederilor statutare;
n)
aprobă instucțiunile
de emitere, primire, înregistrare și arhivare a documentelor;
o)
stabilește anual o
comisie de disciplină pentru efectuarea cercetării faptelor considerate abateri
disciplinare.
Art.18 În caz de vacantare
a tuturor funcțiilor din Biroul Operativ Teritorial sau de nefuncționalitate a
filialei ori a Biroului Operativ Teritorial, CD convoacă în termen de 10 zile
de la data apariției situației ca atare, Adunarea Generală a filialei pentru
alegerea altor organe de conducere.
BIROUL OPERATIV
Art.19
(1) Biroul Operativ este organul care coordonează activitatea curentă a
Sindicatului, în intervalul dintre şedinţele CD şi este format din Preşedinte,
vicepresedinte şi Secretarul General al Sindicatului.
(2) În exercitarea atribuţiilor
proprii, Biroul Operativ stabilește măsuri.
Art.20
Biroul Operativ are următoarele atribuţii:
a) organizează şi supervizează activitatea Sindicatului
pentru realizarea, în bune condiţii, a hotărârilor CNR și a deciziilor CD;
b) coordonează activitatea birourilor operative
teritoriale;
c) suspendă activitatea birourilor operative teritoriale,
în situaţia apariţiei unor disfuncţionalităţi majore în activitatea
acestora, luând, după caz, următoarele măsuri:
c.1. - dispune verificarea
activităţii birourilor operative suspendate;
c.2. - hotărăşte asupra
conducerii curente a filialei;
c.3. - propune CD măsura
mentinerii suspendării, organizării de noi alegeri, sau reluarea activităţii
biroului operativ suspendat.
d) urmăreşte execuția bugetului şi verifică oportunitatea
cheltuielilor şi a plăţilor angajate;
e) planifică data și ordinea de zi a ședințelor CD;
f)
organizează, la nivel
central, continuitatea conducerii;
g) coordonează activitatea Secretariatului General al
Sindicatului.
PREŞEDINTELE SINDICATULUI
Art.21
(1) Preşedintele reprezintă Sindicatul, potrivit mandatului
încredinţat de CNR, şi asigură conducerea organizaţiei la nivel
naţional fiind responsabil de buna organizare şi funcţionare a acesteia.
(2) Președintele
Sindicatului este și președintele CD.
Art.22
(1) Preşedintele este ales prin vot secret de CNR pentru o
perioadă de 5 ani, din rândul membrilor de sindicat.
(2) Persoana
care candidează la această funcţie trebuie să îndeplinească condiţiile
prevăzute de legislatia specifica.
(3) În
caz de vacantare a funcţiei de preşedinte, funcţia acestuia se preia de
Secretarul General, până la organizarea, în termen de 45 de zile, de noi alegeri
în cadrul CNR.
Art.23 Preşedintele are
următoarele atribuţii:
a) reprezintă interesele membrilor de sindicat în toate
împrejurările;
b) urmăreşte şi impune respectarea Statutului şi ROF-ului
de către toţi membrii de sindicat;
c) prezidează şedinţele CD şi ale CNR;
d) asigură aplicarea hotărârilor CNR şi
deciziile CD, precum şi ale măsurilor stabilite de Biroul Operativ;
e) coordonează activitatea de elaborare a proiectelor de
politici şi strategii ale Sindicatului si de verificare a modului de
indeplinire;
f) delegă competenţele prevăzute de statut și regulament;
g) răspunde de activitatea economico-financiară si de
organizarea contabilitatii Sindicatului şi asigura efectuarea in conditii
legale a cheltuielilor stabilite prin
bugetul anual al Sindicatului;
h) numește anual,
prin decizie, o comisie de disciplină stabilită de CD pentru efectuarea
cercetării faptelor considerate abateri disciplinare și desemnează persoana din
cadrul Secretariatului General care asigură lucrările de secretariat ale
acestei comisii;
i) semnează corespondenţa oficială a Sindicatului;
j) dispune măsuri corespunzătoare pentru ducerea la
îndeplinire a activităților curente ale Sindicatului;
k) poate mandata atribuții Secretarului General sau
vicepreședinților Sindicatului;
l) îndeplinește
orice alte sarcini pentru realizarea obiectivelor prevăzute de Statut.
Art.24 În exercitarea atribuţiilor proprii, Preşedintele
Sindicatului emite decizii în aplicarea hotărârilor CNR si a deciziilor CD
precum și pentru coordonarea și îndeplinirea activităților Sindicatului.
Art.25
(1) Secretarul
General face parte din Biroul
Operativ şi asigură, alături de preşedinte, buna funcţionare a activităţii
organelor şi structurilor de conducere ale Sindicatului.
(2) Preia
prerogativele preşedintelui când acesta își anunță indisponibilitatea
prezenței.
Art.26
(1) Secretarul General este ales prin vot secret de CNR,
pentru o perioadă de 5 ani, din rândul membrilor de sindicat.
(2)Persoana
care candidează la această funcţie trebuie să îndeplinească condiţiile
prevăzute de legislatia specifica.
(3) În
caz de vacantare a funcţiei de Secretar General, funcţia acestuia se preia de
unul din vicepreşedinţi, desemnat de CD, până la organizarea statutara de noi
alegeri, în cadrul CNR.
Art.27
Secretarul General are următoarele atribuţii:
a) asigură funcţionarea tuturor componentelor structurii
organizatorice şi urmăreşte respectarea Statutului, a ROF-ului, a deciziilor
CD;
b) Coordoneaza si raspunde de activitatea
economico-financiara a SCMD prezentand lunar CD un raport scris privind situaţia
financiară pe categorii de venituri si cheltuieli;
c) verifică actualizarea evidenţei membrilor
Sindicatului;
d) întocmește proiectul bugetului de venituri și
cheltuieli pe care îl supune spre avizare CD și spre aprobare CNR.
Art.28
(1) Vicepresedintii fac parte din CD, asigura
coordonarea zonala a activitatii filialelor teritoriale si de specialitate in
conducerea la nivel central si il sprijina pe presedinte, la solicitarea
acestuia, in cazul in care secretarul general este indisponibil.
(2) Vicepreşedinţii
Sindicatului sunt aleşi prin vot secret de CNR, pentru o perioadă de 5 ani, din
rândul membrilor de sindicat, sau cu statut de interimat, in perioadele dintre
alegeri, de catre membrii fondatori, conform prevederilor statutare.
(3) Numărul de vicepreședinți este impar și se stabilește
statutar.
(4)
Persoana care candidează la această funcţie trebuie să
îndeplinească condiţiile prevăzute de legislatia specifica.
Art.29 Vicepreşedinţii au
următoarele atribuţii:
a) coordonează activitatea sindicală în zona teritorială
de responsabilitate;
b) menţin o comunicare permanentă cu structurile
teritoriale pentru rezolvarea problemelor de interes general ale membrilor de
sindicat;
c) controlează modul în care membrii de sindicat și
filialele teritoriale respectă și îndeplinesc prevederile statutului și
regulamentului;
d) indruma activitatea colectivelor de specialitate
(departamente) ale Sindicatului repartizate spre coordonare de catre CD, pe
care il informeaza lunar asupra activitatilor desfasurate.
Art.30. Vicepreședintii
desemnati pentru a prelua atribuțiile în lipsa Președintelui Sindicatului sau a
Secretarului General, sunt stabiliti de CD.
Art.31. Vicepreședinții
răspund în fața CD de rezolvarea activităților potrivit atribuțiilor sau a unor
acțiuni încredințate spre coordonare sau executare directă.
ADUNAREA GENERALĂ A FILIALEI TERITORIALE
Art.32
(1) Adunarea Generală a
filialei teritoriale denumită în
continuare Adunare Generală, este organul colectiv de
conducere al filialei ce reuneşte membrii de sindicat din zona administrativă
de care aparţin.
(2) Adunarea
Generală se convoacă anual, în ședință ordinară sau ori de câte ori este nevoie
în ședințe extraordinare.
(3) Adunarea
Generală este legal constituită în prezenţa a cel puţin jumătate plus unu din
totalul membrilor săi şi adoptă hotărâri cu majoritate
absolută. Dacă la ședință nu se întrunește cvorumul menționat, se convoaca o
noua adunare generala care este legal constituită indiferent de numărul
membrilor prezenți, hotărârile urmând a fi luate cu majoritatea simplă a celor
prezenți.
Art.33.
(1) Convocarea Adunării
Generale trebuie notificată membrilor, împreună cu ordinea de zi, data și locul
de desfășurare, cu cel puţin 15 zile înainte de începerea lucrărilor.
(2) Convocarea se
face în mod obligatoriu pe pagina de internet a filialei, precum și prin alte
modalități de anunțare: telefon, SMS, e-mail, scrisori, etc.
(3) Sedinta extraordinara se convoaca de catre Biroul Operativ
al filialei la initiativa acestuia sau la cererea a 1/3 din numarul total al
membrilor filialei prin tabel semnat si depus de catre initiatori la Biroul
Operativ.
Art.34. (1) Desfășurarea Adunării Generale se consemnează într-un proces
verbal în care se menționează obligatoriu numărul celor prezenți și modul de
adoptare a hotărârilor.
(2) Hotărârile Adunării Generale se semnează și parafează
de președintele filialei, se îndosariază într-un dosar special si in termen de
15 zile se trimit in copie CD pentru
informare/confirmare.
Art.35. La ședința ordinară a Adunării Generale se alege președintele,
vicepreședintele/vicepresedintii și secretarul filialei pe o perioadă de 4 ani,
care sunt și membri de drept ai Biroului Operativ teritorial al filialei.
Art.36. Fiecare membru al filialei
dispune de un vot egal în cadrul Adunării Generale.
Art.37. La Adunarea Generală pot participa, fără drept de vot,
membrii organelor de conducere din structura centrală, alti invitati, reprezentanţi ai mass-media și
societății civile.
Art.38. Lucrările Adunării Generale sunt conduse de
către președintele filialei sau înlocuitorul de drept, împreună cu un prezidiu
compus din membrii Biroului Operativ
teritorial, precum și alte persoane.
Art.39. Adunarea
Generală are următoarele atribuţii:
a) dezbate problemele de interes general şi particular,
în conformitate cu prevederile statutului, regulamentului şi ale altor acte
emise de organele de conducere ale Sindicatului sau rezultate din necesitățile
locale ale filialei și adoptă măsuri corespunzătoare;
b) adoptă planul cu activitățile și acțiunile pentru
perioada următoare, în conformitate cu strategia aprobată de CNR;
c) adopta masurile necesare indeplinirii sarcinilor
rezultate ca urmare a deciziilor presedintelui, Biroului Operativ sau CD;
d) analizează şi hotărăște cu privire la aplicarea sau
ridicarea de sancțiuni membrilor biroului
operativ teritorial, precum și oricărui alt membru al filialei;
e) hotărăşte asupra petiţiilor, apelurilor şi
propunerilor adresate filialei;
f) analizează și hotărăște asupra:
– activității membrilor biroului operativ teritorial;
–
cheltuirii fondurilor provenite din cotizații și alte surse de venit;
–
proiectului bugetului de venituri și cheltuieli al filialei, propuneri ce vor
fi inaintate CD, spre analiza in vederea supunerii spre aprobare CNR;.
–
propunerilor de comasare cu alte filiale sau de dizolvare a filialei.
Art.40. În caz de vacantare
a tuturor funcțiilor în Biroul Operativ
teritorial sau de nefuncționalitate a filialei ori Biroului Operativ teritorial, Adunarea
Generală este convocată de CD în termen de 10 zile de la apariția situației
pentru a hotărî asupra alegerii noilor organe de conducere.
BIROUL
OPERATIV TERITORIAL
Art.41.
(1) La nivel teritorial, Adunarea Generală alege Biroul
Operativ teritorial, format din minimum trei membri - președinte,
vicepreședinti și secretar.
(2) Președintele filialei este și președintele Biroului
Operativ teritorial.
(3) Durata mandatului membrilor Biroului Operativ
teritorial este de 4 ani.
(4) Prin
excepţie de la prevederile alin. (3), durata mandatului membrilor aleşi pe funcţiile vacante în perioada de după
alegerile generale este până la data viitoarelor alegeri generale.
(5) Membrii
Biroului Operativ teritorial asigură conducerea executivă a filialei
teritoriale.
(6) În
exercitarea atribuţiilor proprii, Biroul Operativ teritorial adoptă măsuri,
care
sunt consemnate într-un proces verbal semnat de cei prezenți la ședință.
Art.42. Biroul Operativ teritorial își desfășoară activitatea în ședințe lunare (bilunare) la care pot fi
invitați membri ai organelor de conducere din structura centrală
și alte persoane.
Art.43. Biroul Operativ teritorial are următoarele atribuții:
a)
stabileşte măsuri pentru
organizarea și desfășurarea adunării generale ordinară sau extraordinară;
b)
stabileşte ordinea de
zi a şedinţelor Biroului Operativ teritorial, a adunărilor generale şi aprobă
documentele care fac obiectul analizei adunării teritoriale;
c)
numeşte sau revocă/suspendă
membrii compartimentelor sau responsabilii pe domenii din subordinea sa;
d)
numeşte
administratorul de cont și răspunde de gestionarea patrimoniului incredintat
filialei;
e) analizează propunerile de acordare a recompenselor
(stimulentelor) materiale, financiare sau de altă natură membrilor Biroului
Operativ teritorial sau membrilor de sindicat ai filialei;
f) coordonează şi ţine evidenţa acţiunilor şi mijloacelor
specifice luptei sindicale.
g) intocmeste proiectul bugetului propriu de venituri si
cheltuieli pe care-l supune aprobarii Adunarii Generale inainte de a-l trimite
spre avizare conducerii centrale;
h) conduce activitatea filialei teritoriale conform
Statutului si ROF-ului pentru indeplinirea hotararilor si deciziilor CNR, CD,
Biroului Operativ al SCMD, Presedintelui si a hotararilor proprii;
i)
reprezinta Sindicatul
in raporturile cu tertii in plan teritorial;
j)
analizeaza si propune
conducerii SCMD initierea de actiuni si aliante pe plan local.
Art.44. (1) Președintele filialei
este ales, revocat, sau suspendat în/din funcție de Adunarea Generală, în
ședință ordinară sau extraordinară.
(2)
Președintele filialei face parte de drept din CNR, cu drept de vot, putând fi
înlocuit prin mandat de un vicepreședinte sau secretarul filialei, cu acordul
Biroului Operativ teritorial;
Art.45. Președintele filialei
se poate retrage demisiona din funcție înainte
de expirarea mandatului. RetragereaDemisia se aduce la cunoștința
Adunării Generale si conducerii centrale. În această perioadă, unul dintre
vicepresedinti sau secretarul filialei, desemnat de Biroul Operativ teritorial
preia prerogativele preşedintelui, până la alegerea unui nou preşedinte de
către Adunarea Generală.
Art.46.
Președintele filialei are următoarele atribuţii:
a) conduce şedinţele Biroului Operativ teritorial şi Adunării Generale ale filialei;
b) conduce și/sau coordonează activităţile/acţiunile la
nivelul filialei, stabilind măsuri operative eficiente;
c) semnează actele contabile de competenţa sa şi dispune
asupra cheltuirii fondurilor conform capitolelor de cheltuieli prevăzute de
bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat de Adunarea Generală;
d) semnează acte în conformitate cu competenţele
atribuite de conducerea centrală a Sindicatului. Actele emise fără viza de
legalitate sau control financiar preventiv sunt nule de drept;
e) îşi delegă competenţele unuia dintre membrii Biroului Operativ teritorial în situaţia de indisponibilitate temporară;
f) controlează modul de îndeplinire a hotărârilor
Adunării Generale şi a celor stabilite de Biroul Operativ teritorial şi dispune măsuri corespunzătoare;
g)
răspunde în faţa
membrilor de sindicat, a Biroului Operativ
teritorial sau Adunării Generale privind modul de îndeplinire a
actului de conducere la nivelul filialei;
h)
reprezintă filiala în
raporturile cu terţi, în plan teritorial, în limitele mandatului dat de
Președintele Sindicatului;
i)
verifica depunerea
cotizației, de către membrii filialei, într-unul din conturile bancare ale
Sindicatului si ia masurile ce se impun in caz de nerespectare a acestei obligatii
statutare.
Art.47.
Vicepreședintii filialei sunt alesi, revocati sau suspendati în/din
funcție de Adunarea Generală, în ședință ordinară sau extraordinară.
Art.48.
Vicepreședintii filialei au următoarele atribuţii:
a)
răspund
de organizarea şi desfăşurarea manifestărilor publice prin utilizarea
mijloacelor de luptă sindicală;
b)
întocmesc
şi prezintă spre analiză Biroului
Operativ teritorial documentele necesare
desfăşurării acţiunilor sindicale;
c)
răspund
de anunţarea membrilor filialei de a participa la acţiunile organizate, precum
şi de dotarea acestora cu mijloace şi materiale de propagandă sindicale;
d)
propun
scăderea din evidenţa contabilă a mijloacelor consumate, pierdute sau reţinute
pe timpul acţiunilor sindicale;
e)
îndeplinesc
alte atribuţii stabilite de Adunarea Generală sau Biroul Operativ teritorial;
f)
pot
prelua atributiile presedintelui filialei in conditiile prevazute.
Art.49.
(1) Secretarul filialei este ales, revocat sau suspendat în/din funcţie
de Adunarea Generală a filialei, în şedinţă ordinară sau extraordinară.
(2)
În lipsa anunţată a preşedintelui și vicepreședintelui preia competenţele
și atribuțiile acestora.
Art.50. Secretarul filialei are următoarele atribuţii:
a)
răspunde de modul de organizare a evidenţei membrilor filialei şi de
actualizarea bazei de date, precum şi de rezolvarea cererilor noilor membri de
sindicat;
b)
primeşte
şi verifică dosarele de înscriere de noi membri;
c)
pregăteşte
şi prezintă spre aprobare preşedintelui actele necesare desfăşurării
activităţilor;
d)
aplică
prevederile legale privind evidenţa documentelor şi arhivarea acestora;
e)
întreprinde
demersurile pentru obţinerea vizei de legalitate pentru documentele emise de
filială, în conformitate cu deciziile CD;
f)
răspunde
de organizarea evidenţei şi consemnarea modului de soluționare a petiţiilor,
propunerilor şi sesizărilor adresate filialei;
g)
ţine evidenţa recompenselor acordate și sancţiunilor aplicate membrilor
filialei şi a celor autoexcluşi;
h)
înregistrează orice document care urmează a fi analizat de Adunarea
Generală;
i)
prezintă propunerile de numire/suspendare/revocare a responsabililor sau
membrilor compartimentelor pe domeniile de activitate Biroului Operativ teritorial;
j)
organizează evidenţa primirii, înregistrării, verificării şi predării
documentelor la casa de avocatură;
k)
informează
membrii filialei despre acţiuni şi activităţi curente care se pregătesc sau
sunt în curs de desfăşurare;
l)
asigură depunerea cotizaţiei de către membrii de sindicat în contul
Sindicatului;
m)
îndeplineşte
şi alte atribuţii stabilite de Adunarea generala sau Biroul Operativ teritorial.
COMISIA DE CENZORI
Art.51 Organul de control economico-financiar al Sindicatului
este Comisia de Cenzori formată
din 3 membri titulari, aleşi de CNR, pentru un mandat de 4 ani.
Art.52 Comisia de cenzori este condusă de un preşedinte, ales
de către comisie şi validat de CNR.
Art.53 Poate ocupa funcţia de cenzor orice persoană care
întruneşte cumulativ următoarele condiţii:
a)
are studii superioare
de specialitate atestate prin documente oficiale;
b)
nu a suferit
condamnări pentru infracțiuni de serviciu sau economice;
c)
nu este membru în
organele de conducere centrale ale SCMD;
d) nu este in conflict de interese cu membrii CD sau cu
persoane de executie angajate in Sindicat.
Art.54 Preşedintele Comisiei de Cenzori trebuie sa aiba
studii superioare economice si experientă în domeniu.
Art.55 Organizarea şi funcţionarea Comisiei de Cenzori se
desfăşoară în baza unui regulament propriu aprobat de CNR.
Art.56 Comisia de Cenzori realizează cel puţin două acţiuni
de control pe an sau ori de câte ori consideră necesar, informând CD despre
rezultatele verificării. Anual prezintă un raport în faţa CNR.
Art.57Pe timpul controlului, membrii comisiei beneficiază de
decontarea cheltuielilor ocazionate de această activitate, conform normativelor
legale în vigoare.
CAPITOLUL III
Colectivele
de specialitate (departamente) ale Sindicatului
Art.58 (1)Pentru punerea în aplicare a hotărârilor și deciziilor
structurilor de conducere, precum şi pentru îndeplinirea scopurilor propuse, la
nivel naţional şi teritorial, se organizează şi funcţionează colective de specialitate ale
Sindicatului, astfel:
a)
la nivel
central: departamente
pe domenii de activitate;
b)
la nivel
teritorial: compartimente
sau responsabili pe domenii de activitate.
(2) Colectivele de specialitate ale
sindicatului au rol consultativ.
Art.59 Denumirile compartimentelor la nivel teritorial sunt
similare celor de la nivel central. Atribuţiile şi compunerea numerică a
acestora sunt particularizate la nivelul fiecărei filiale.
Art.60 Denumirea şi compunerea departamentelor la nivel
central sunt prevăzute în Anexa nr.1
Art.61 Departamentele/Compartimentele/Responsabilii pe domenii de activitate au, în
principal, următoarele atribuţii:
a)
acordarea de
asistenţă de specialitate şi sprijin la solicitarea oricărui membru de
sindicat, pe problematica solicitată;
b) elaborarea de studii, programe şi informări privind
evoluţia domeniului respectiv, alte sarcini de specialitate incredintate de
CD/Birourile Operative teritoriale;
c) monitorizarea şi reacţia rapidă la acţiunile
guvernamentale sau de altă natură în domeniul de activitate.
Art.62. (1)
La nivel central, departamentele sunt
conduse/coordonate de Presedinte, Secretarul General, vicepresedinti, alte
persoane desemnate de CD.
(2) Departamentele desfășoară ședințe periodice sau ori
de câte ori este necesar și adoptă măsuri, care sunt consemnate în
procese-verbale.
Art.63. (1)Departamentele au în
structura lor compartimente.
(2) Instrucțiunile
de organizare și funcționare a Departamentelor, componenţa numerică și
nominală, precum și atribuțiile acestora, se aprobă şi se actualizează periodic
de către CD.
Art.64. (1)
La nivel teritorial, compartimentele sau responsabilii
pe domenii de activitate se aproba si se actualizeaza periodic de Biroul
Operativ teritorial.
(2) Compartimentele
sau responsabilii pe domenii de activitate desfășoară ședințe săptămânale sau
ori de câte ori este nevoie și adoptă măsuri, care sunt consemnate în procese
verbale.
Art.65
Pentru îndeplinirea unor obiective sau necesităţi cu
caracter temporar, atât la nivel central cât şi teritorial, organele de
conducere ale Sindicatului pot înfiinţa comisii pe probleme specifice. Din
aceste comisii pot face parte atât membri de sindicat cât şi
persoane(specialişti) din afara Sindicatului.
CAPITOLUL IV
Organe
administrativ- tehnice si de executie ale Sindicatului
Art.66 Secretariatul General este organul de executie in subordinea Presedintelui
SCMD care asigura suportul organizatoric si tehnic necesar desfasurarii
activitatii organelor de conducere centrale ale sindicatului si ale
departamentelor, evidenta membrilor de sindicat, emiterea, primirea,
inregistrarea si arhivarea documentelor emise sau primite de conducerea SCMD.
Art.67 Instructiunile de organizare si functionare a
Secretariatului General, componenta numerica si nominala, atributiile si
conditiile contractuale se stabilesc si se actualizeaza periodic de catre CD.
Art.68 Compartimentul
contabilitate se subordoneaza Presedintelui SCMD si
vicepresedintelui delegat care coordoneaza activitatea Departamentului
economico-financiar.
Art.69 Compartimentul contabilitate isi desfasoara activitatea
in baza instructiunilor de organizare si functionare aprobate de CD, care
stabileste si componenta numerica si
nominala precum si conditiile contractuale.
Art.70 Compartimentul
Consilieri Juridici avizeaza din punct de vedere al
legalitatii deciziile si hotararile, asigura consilierea juridica a
Presedintelui SCMD, BO, CD si Departamentului juridic al SCMD. Acest
compartiment se subordoneaza Presedintelui SCMD si vicepresedintelui delegat
care coordoneaza activitatea juridica a SCMD.
Art.71 Instructiunile de organizare si functionare a
Compartimentului Consilieri Juridici, componenta numerica si nominala,
atributiile si conditiile contractuale se stabilesc si se actualizeaza periodic
de catre CD.
Art.72 Compartimentul
Redactional si Tehnic Audio-Vizual si al publicatiilor
SCMD isi desfasoara activitatea in baza instructiunilor de organizare si
functionare aprobate de CD, care stabileste si componenta numerica si nominala precum si conditiile
contractuale.
Art.73 Compartimentul Redactional si Tehnic Audio-Vizual si
al publicatiilor SCMD se subordoneaza vicepresedintelui cu probleme media si
isi desfasoara activitatea in sprijinul Departamentului media si comunicare.
CAPITOLUL V
Dobândirea
si incetarea calității de membru al Sindicatului
Art.74 Conform prevederilor Statutului se pot înscrie în
Sindicat:
a)
cadrele militare în
rezervă şi retragere indiferent de structura sistemului naţional de apărare,
siguranţă şi ordine publică din care provin (MApN, MAI,SRI, SIE, STS, SPP,
etc.);
b)
beneficiari ai pensiei
de urmaş;
c)
alte cadre militare
în rezervă și retragere.
Art.75 Documentele necesare înscrierii şi care compun „Dosarul
de înscriere” sunt următoarele:
a) cerere de înscriere (Anexa nr.2);
b) copia cărţii/buletinului de identitate;
c) copie după dovada oficială a calităţii de cadru în
rezervă sau retragere;
d) copie după certificatul de deces (numai pentru
văduvele şi urmaşii majori ai cadrelor militare decedate);
e) copie după documentul doveditor prin care se atestă
plata cotizaţiei de membru al Sindicatului;
f) două fotografii tip buletin.
Art.76 Persoanele care doresc sa adere la Sindicat pot
solicita înscrierea la orice filială pe care o doresc, fiind egali în drepturi
și obligații cu cei deja înscriși. Toti membrii Sindicatului, inclusiv cei
alesi in organele de conducere trebuie sa fie luati in evidenta , sa achite
cotizatia si sa activeze in cadrul unei filiale.
Art.77 Data primirii în rândurile sindicatului a unui membru
se consideră data achitării cotizației de membru, confirmarea fiind asigurata
de depunerea documentelor necesare înscrierii..
Art.78 Legitimaţia de membru al Sindicatului se va înmâna,
după luarea în evidenţă, de către filiala locală unde a depus dosarul de
înscriere sau de catre Secretariatul General.
Art.79 Mutarea membrilor de la o filială la alta se poate
face la schimbarea domiciliului sau a locului de muncă, ori din alte motive,
numai cu avizul preşedinţilor ambelor filiale, cu respectarea regulilor privind
evidenţa membrilor Sindicatului.
Art.80 Încetarea calităţii de membru poate interveni în
următoarele situaţii:
a)
la cererea membrului
în cauză, cu respectarea prevederilor statutare;
b)
prin deces;
c)
prin excludere, la
cererea filialei, a CD și hotărârea CNR;
d)
prin autoexcludere,
ca urmare a neplății cotizației anuale.
CAPITOLUL VI
Drepturi, obligatii,
recompense, sanctiuni
Art.81 Membrii Sindicatului, indiferent de funcţia sau
calitatea deţinută în Sindicat, sunt egali în drepturi şi obligaţii.
Art.82 Membrii Sindicatului au următoarele drepturi:
a) de a alege şi de a fi ales în mod liber în organele de
conducere;
b) la opinie, fără restricţii, în cadrul Sindicatului;
c) de participare liberă la adoptarea şi aplicarea
hotărârilor;
d) dreptul nelimitat să hotărască liber şi oricând de a
se retrage din Sindicat;
e) de a fi informaţi cu privire la activitatea organelor
de conducere ale Sindicatului;
f) dreptul la consultanţă, în problemele muncii
sindicale, economice, juridice, sociale, etc.;
g) de a beneficia de asistenţă juridică cu sprijinul
Sindicatului în probleme specifice calității de membru;
h) de a contesta statutar membrii organelor de conducere,
pe baza unor motivaţii întemeiate;
i) de a se apăra/contesta sanctiunea primita/aplicata;
j) de a delega competenţa votului unui alt membru de
sindicat în cadrul adunării generale a filialei.
Art.83 Membrii Sindicatului au următoarele obligații
(indatoriri):
a)
să respecte Statutul
şi ROF-ul;
b)
să participe, la
activitatea Sindicatului;
c)
să acţioneze pentru
ducerea la îndeplinire a hotărârilor şi măsurilor stabilite de către organele de conducere. Membrii care nu
sunt de acord cu unele hotărâri nu sunt obligaţi să participe la îndeplinirea
lor, dar se vor abţine de la orice acte potrivnice realizării acestora;
d)
să respecte
disciplina si ierarhia instituţională a Sindicatului.
e)
să fie loiali
Sindicatului şi să acţioneze împotriva atacurilor nejustificate lansate
împotriva acestuia, indiferent din partea cui ar veni.
f)
să achite cotizaţia
stabilită.
g)
să nu întreprindă
acțiuni contrare intereselor si imaginii Sindicatului.
h) sa participe, cand este solicitat, la actiunile decise de catre organele de
conducere ale SCMD.
Art.84 Membrilor
Sindicatului li se pot acorda următoarele recompense:
a) mulţumiri verbale;
b) mulţumiri scrise;
c) diplome de onoare, de merit, de excelenţă;
d) acordarea de însemne distinctive ale Sindicatului;
e) stimulente bănești in limita fondurilor disponibile,
cu respectarea procedurii stabilite si
aprobarea CD. La nivel teritorial, persoanele care sunt recompensate prin
stimulente bănești sunt nominalizate de Biroul Operativ teritorial, iar la
nivel central si al presedintilor de
filiale teritoriale nominalizarea aparține CD;
f) alte recompense prevăzute de Statut.
Art.85 (1) Membrilor
Sindicatului li se pot aplica următoarele sancţiuni:
a) atenţionare verbală in cadrul Adunarii Generale sau
atentionare scrisa;
b) suspendarea din functie;
c) suspendarea calității de membru al Sindicatului în
vederea excluderii;
d) excludere.
(2) Sancțiunile nu se aplică gradual, ci în funcție de
gradul de vinovăție și de efectele negative cauzate intereselor Sindicatului.
(3) Adoptarea unei alte formalități de încasare a
cotizației decât cea prevăzută de prezentul regulament este nelegală și atrage
răspunderea disciplinară, iar dacă fapta are caracter de continuitate, după
caz, se poate aplica sancțiunea excluderii din Sindicat și/sau sesizarea organelor de cercetare
penală competente.
Art.86 Sesizările și
propunerile anonime pentru acordarea recompenselor și aplicarea sancțiunilor nu
se iau în considerare.
Art.87 Sesizările privind
săvârșirea oricăror fapte care atrag eventuale sancțiuni disciplinare, se
adresează Adunării Generale a filialei și pot fi făcute de oricare membru al
sindicatului care are cunoștință și le poate proba. Sesizarea se face numai în
formă scrisă sub semnătură olografă.
Art.88 (1) Sesizarea faptelor presupuse ca abateri disciplinare se
adresează Adunării Generale in cazul unui membru al filialei sau CD in cazul
membrilor CD si CNR in cazul membrilor fondatori.
(2) Adunarea generală în cvorumul și cu majoritatea
prevăzute de prezentul regulament, analizează sesizarea în termen de max. 30 de
zile de la data înregistrării acesteia de către Biroul Operativ teritorial.
(3) Persoana reclamată este audiată în mod obligatoriu în
ședința Adunării Generale extraordinare. Citarea persoanei se face prin orice
modalitate care asigură dovada certă a comunicării. Scrisoarea cu confirmare de
primire are prioritate.
(4) Neprezentarea persoanei în cauză statutar citată fără
un just temei nu împiedică Adunarea Generală în analiza faptelor și propunerea
sancțiunii. Despre lipsa persoanei în cauză se menționează în procesul verbal
al ședinței.
(5) Aprecierea temeiniciei situațiilor care au condus la
neprezentarea persoanei în cauză la ședință aparțin Adunării Generale.
(6) În situații întemeiate de neprezentare la ședința
Adunării Generale, ședința se reprogramează înăuntrul termenului de 30 de zile.
Art.89 Biroul Operativ
teritorial comunică CD propunerea adoptată de adunarea generală privind
sancționarea sau nu a membrului de sindicat, în termen de 5 zile de la data
desfășurării Adunării Generale.
Art.90 (1) Pentru efectuarea
cercetării faptelor considerate abateri disciplinare, se constituie, anual, la
nivelul Sindicatului, o Comisie de disciplină formată din 3 membri de sindicat,
dintre care cel puțin unul să aibă pregătire juridică.
(2) Compunerea comisiei
de disciplină se stabilește anual de CD și se instituie prin decizie a președintelui
CD.
Art.91 CD, față de toate
actele depuse și concluziile comisiei de cercetare, precum și cele desprinse
din ascultarea persoanei în cauză, în cvorumul și cu majoritatea prevăzute de
statut, analizează și decide.
Art.92 În caz de excludere,
CD inainteaza propunerea excluderii la CNR.
Art.93 Decizia adoptată de
CD sau CNR se comunică atât persoanei în cauză, prin scrisoare cu confirmare de
primire sau personal, sub semnătură, cât
și Biroului Operativ teritorial,
prin adresă cu extras din şedinţa respectivă.
Art.94(1) Prin hotărârea CNR se instituie la nivelul
Sindicatului, cu mandat de funcționare de 1 an, o Comisie de soluționare a
contestațiilor la deciziile de sancționare, compusă din 9 membri, care au
calitatea de membri de sindicat, se bucură de o buna reputație și nu au
suportat sancțiuni disciplinare.
(2) În
prima ședință, membrii comisiei își desemnează președintele și
vicepreședintele, precum și modalitatea de lucru a comisiei. Secretariatul
comisiei este asigurat de o persoană din cadrul Secretariatului General, numită
prin decizie a președintelui CD.
(3) Pe durata mandatului în caz de
vacantare, comisia se completează prin decizie a CD cu membri care îndeplinesc
condițiile enunțate.
(4) Comisia este legal constituită în
cvorum de 2/3 din numărul membrilor și decide cu majoritatea simplă a celor
prezenți.
(5) Împotriva deciziei de sancționare
se formulează plângere, în termen de 15 zile de la luarea la cunoștință a
sancțiunii, care se depune la Secretariatul General al Sindicatului, document
care se predă comisiei de soluționare a contestațiilor. Comisia astfel sesizată
soluționează plângerea (contestația) în termen de 20 de zile.
CAPITOLUL VII
Patrimoniul,
stabilirea şi încasarea cotizaţiei, administratorul de cont
Art.95 Patrimoniul
Sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile şi mijloace
băneşti provenite din cotizaţii, donaţii şi alte surse prevăzute de lege.
Art.96 Patrimoniul aparţinând Sindicatului poate fi folosit
numai potrivit intereselor membrilor săi, nu poate fi împărţit, transmis sau
lichidat decât pe baza hotărârii CNR şi a legislaţiei în vigoare.
Art.97 Administrarea patrimoniului Sindicatului se face de
către CD si Birourile Operative teritoriale, prin administratori de cont.
Art.98 Mijloacele băneşti ale Sindicatului provin din:
a) cotizaţia sindicală stabilită de CNR, încasată de la
membrii de sindicat;
b) donaţii şi sponsorizări din partea persoanelor fizice
sau juridice din ţară şi străinătate;
c) venituri realizate din alte surse prevăzute de lege.
Art.99 Cuantumul cotizaţiei de membru se propune de către CD
şi se aprobă de CNR.
Art.100 Filialele întocmesc proiectul de buget de venituri si
cheltuieli anual care se aprobă de Adunarea Generală a filialei, avand ca sursa
de finantare cota procentuala anuala din cotizatiile platite de membrii
filialei aprobate de CD.
Art.101 (1)
Cotizaţia se achita integral, pana in luna decembrie,
pentru anul urmator sau jumatate din suma, semestrial, pana in luna decembrie
pentru primul semestru al anului urmator si pana in luna iunie pentru al doilea
semestru al anului in curs.
(2) Neachitarea cotizaţiei atrage după sine
autoexcluderea din Sindicat cu consecința directă a pierderii drepturilor şi
obligaţiilor provenite din calitatea de
membru de sindicat.
(3) Persoanele
care se înscriu în Sindicat sunt obligate să achite cotizaţia pentru lunile
rămase din anul în curs, inclusiv luna în care s-au înscris.
(4)
Reînscrierea ca membru de sindicat pentru persoanele care şi-au pierdut
calitatea de membru ca urmare a autoexcluderii, se poate face după achitarea
cotizației anuale și a cotizației restante.
Art.102 (1)
Cotizaţia
de membru se achită prin următoarele modalități:
a) în mod individual prin depunere în unul dintre
conturile bancare ale Sindicatului;
b) prin incasare cu chitanta de la sediul central al
Sindicatului;
c) prin transfer din contul bancar sau contul de card al
membrului de sindicat in unul dintre conturile bancare ale Sindicatului, cu
suportarea comisionului de transfer de catre depunator;
d) prin debitarea contului bancar al depunatorului, cu
acordul acestuia, efectuata de banca si virarea sumei in contul Sindicatului in
baza conventillor de debit direct incheiate de sindicat cu bancile.
(2) Obligatoriu in extrasul de cont sau pe chitanta
trebuie mentionate urmatoarele elemente: numele si prenumele depunatorului,
CNP-ul, suma depusa, perioada pentru care se plateste si filiala.
(3) Dupa depunerea cotizatiei membrul aderent este
obligat să facă dovada plăţii la filiala care l-a luat în evidenţă.
(4)
Pentru derularea operatiunilor bancare Compartimentul financiar-contabil, cu
aprobarea CD, deschide fiecarei filiale teritoriale un subcont la una din
bancile la care are deschise conturi colectoare, in care se vor vira semestrial
sumele care revin filialelor din cota anuala stabilita de CNR, la propunerea
CD, pentru acoperirea cheltuielilor de functionare, in functie de valoarea
cotizatiilor incasate de la membrii
filialelor si virate in conturile Sindicatului. Sumele neutilizate la
finele anului se reporteaza cu aceeasi destinatie in anul urmator, fara sa
afecteze cuantumul sumelor de incasat in noul exercitiu financiar.
Art.103 (1) Biroul Operativ
teritorial nominalizează un administrator pentru subcontul bancar al filialei dintre membrii de sindicat
ai filialei.
(2)
Presedintele SCMD autorizeaza/imputerniceste persoana desemnata ca administrator de catre Biroul Operativ
teritorial.
(3) Administratorul
de cont se subordoneaza ierarhic contabilului sef al Sindicatului si are
următoarele atributii:
a)
efectuează operatiuni
in contul bancar al filialei;
b)
îndeplineste si
functia de gestionar/ responsabil cu patrimoniul filialei;
c)
Intocmeste
documentele pentru ridicari/depuneri de numerar in si din cont si ordinele de
plata pentru viramentele din contul filialei;
d)
întocmeşte şi
transmite Departamentului Economico Financiar,
cel tarziu in prima decada a primei luni din trimestru pentru trimestrul
anterior, deconturile impreuna cu actele
de cheltuieli originale pentru justificarea sumelor acordate ca avans
filialelor;
e)
ţine evidenta tehnic-operativa a patrimoniului şi gestiunii
economico – financiare a filialei;
f)
urmăreşte şi asigură
integritatea bunurilor aflate în patrimoniul filialei, organizeaza
inventarierea bunurilor filialei si trimite situatia inventarierii la
Departamentul Economico-Financiar;
g)
preia de la
secretarul filialei și transmite la Departamentul Economico-Financiar situatia
cu numarul de membri si valoarea cotizatiilor depuse de membrii filialei pe
anul in curs la inceputul lunii ianuarie si o actualizeaza trimestrial in prima
decada a primei luni din trimestru;
h)
transmite la
Departamentul Economico-Financiar referatele de necesitate pentru acordarea
avansurilor semnate de presedintele filialei si orice alte documente din
domeniul economico-financiar stabilite prin proceduri sau decizii ale CD.
Art.104 Sumele provenite din donaţii, sponsorizări şi alte
surse prevăzute de lege se vor lua în evidenţa centrală a Sindicatului şi se
vor direcţiona către filialele care le-au obţinut.
CAPITOLUL VIII
Mijloace
de luptă sindicală
Art.105 Mijloacele specifice de luptă sindicală sunt cele
prevăzute de statutul Sindicatului și de prevederile legale în vigoare.
Art.106 La nivel teritorial acţiunile se vor desfăşura numai
după informarea CD şi cu acordul acestuia, precum şi cu respectarea normelor
legale în domeniu.
Art.107 Relaţiile structurilor sindicale cu mass-media se vor
derula în conformitate cu procedurile comunicate de Departamentul Media si
Comunicare.
Art.108 Acţiunile desfăşurate de către filiale vor fi postate
pe site-ul propriu, pentru informarea operativă a membrilor de sindicat şi
schimb de experienţă.
Art.109 (1)
Conducerea Sindicatului nu-şi asumă răspunderea pentru
acţiunile desfăşurate de filiale în alte condiţii decât cele prevăzute se
statut și prezentul regulament.
(2) Cei care încalcă aceste prevederi sunt sancţionaţi,
conform prevederilor statutare şi prezentului regulament.
CAPITOLUL
IX
Dispozitii finale
Art.110 Prezentul
regulament este elaborat în conformitate cu Statutul Sindicatului şi produce
efecte ca şi acesta.
Art.111 Actele, sesizările, hotărârile, deciziile, precum şi
alte documente emise de Sindicat se
îndosariază şi păstrează la sediul central al Sindicatului.
Art.112 Registrul de intrări/ieşiri va fi gestionat numai de
Secretariatul General al Sindicatului.
Art.113 Documentele înaintate altor instituţii vor fi
inregistrate, vor purta sigla Sindicatului, vor fi ştampilate şi semnate de
preşedinte sau înlocuitorul de drept; exemplarul 2 se va pastra obligatoriu in arhiva
SCMD.
Art.114 Sigla şi antetul corespondenţelor oficiale sunt
prezentate în Anexa nr.4.
Art.115 Se pot înfiinţa filiale ale Sindicatului în oricare
localitate/județ din România sau din afara ei, la solicitarea a minim 15
membri.
Art.116 Filialele deja înfiinţate care, din diverse cauze, îşi
reduc numărul de membrii sub minimul stabilit, se dizolvă prin decizie a CD,
iar membrii de sindicat aflaţi în evidenţa lor se afiliază altor filiale.
Art.117
(1) Instrucţiunile de organizare şi funcţionare a colectivelor
de specialitate ale sindicatului, aprobate înainte de intrarea în vigoare a
regulamentului, își produc efectele în continuare. După intrarea în vigoare a
regulamentului, acestea se actualizează,
în funcție de obiectivele de atins cuprinse în strategia Sindicatului.
(2)
In termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a ROF, CD aproba
instructiunile de organizare si functionare pentru colectivele de specialitate
care nu sunt constituite ori a caror denumire sau structura se modifica prin
ROF.
Art.118.
(1) Prezentul regulament poate suferi modificări și completări.
(2)
Modificările și completările trebuie să fie propuse de CD şi aprobate de CNR.
Art.119 Prezentul regulament a fost aprobat de CNR, forul
suprem de conducere al Sindicatului, întrunit statutar în data de 18.10.2011 şi
intră în vigoare în termen de 15 zile de la aprobare.
Art.120 Anexele nr. 1, 2, 3
si 4 fac parte integrantă din prezentul regulament.
ANEXE nr:
1. Colectivele de specialitate (departamente) ale
sindicatului
2. Model - Cerere de înscriere
3. Model - Formular pentru exprimarea votului prin
delegare
4. Model - Sigla şi antetul corespondenţei oficiale
ANEXA nr.1
COLECTIVELE DE SPECIALITATE (DEPARTAMENTE) ALE
SINDICATULUI
a) La nivel central
1.
DEPARTAMENT
RELAȚII
1.1.
Compartiment Relații Interne
a)
Cu structurile guvernamentale si ale statului
b)
Cu sindicatele
c)
Cu societatea civilă, O.N.G. şi
alte entităţi
1.2.
Compartiment externe
2.
DEPARTAMENT JURIDIC
2.1. Compartiment Iniţiere, Urmărire Acţiuni în Instanţă şi Relaţia cu
Casele de Avocatură
2.2.
Compartiment Analiză, Sesizări, Reclamaţii Consultanţă Juridică şi
Reprezentare în Instanțe
Judecătorești
3.
DEPARTAMENT ECONOMICO – FINANCIAR
3.1.
Compartiment
Financiar
3.2.
Compartiment Logistic
3.3.
Compartiment
Patrimoniu
4.
DEPARTAMENT MUNCA SI RESURSE UMANE
4.1.
Compartiment Muncă și Resurse
Umane.
4.2.
Compartiment. Investigare și Crearea Bursei Locurilor de Muncă
5.
DEPARTAMENTUL MEDIA SI RELATII PUBLICE
5.1.
Compartiment
Monitorizare şi Relaţia cu Mass – Media
5.2.
Purtătorul de Cuvânt
6. DEPARTAMENT ORGANIZARE ŞI
ACŢIUNI SINDICALE
6.1.
Compartiment Coordonare Filiale
6.2.
Compartiment Manifestări
Publice
6.3.
Compartiment Analiza, Sinteza si Proiectia Actiunilor Sindicale
7. DEPARTAMENTUL SANATATE, SPORT, TURISM
7.1. Compartiment Sănătate
și Asistență socială
7.2. Compartiment
Sport,Turism și Recreere
b) La nivel teritorial
Compartimente sau
responsabili (similar celor de la nivel central) in subordinea Birourilor
Operative Teritoriale.
ANEXA nr.2
CERERE DE INSCRIERE
Subsemnat ul (a)
Gradul............................(nume)
…..................................…....……… (prenume) …………...................
domiciliat (a) în localitatea....................................................str........................................nr........bloc......................sc..................ap...........
.......Jud/Sect..........................................
cod postal....................................................................
posesor al B.I.(C.I.) seria ….........… nr.
…….............................……. C.N.P.
.....................................................................
solicit primirea mea in Sindicatul Cadrelor
Militare Disponibilizate (SCMD).
Am luat cunoştinţă de prevederile Statutului SCMD
si a Regulamentului de Organizare si Functionare (ROF) şi mă oblig să le respect .
Sunt angajat (a)
la .............................................(institutia,
intreprinderea), in functia de
.................................................
Sunt născut (a) la data de
…….........................… in localitatea
……....................................…….. jud. ..........
Mă oblig să contribui prin activitatea mea la
realizarea scopului şi obiectivelor SCMD.
Casa de pensii (cea care imi plateste
pensia) :………………………………………………
(MApN, MAI, SRI,)
Datele mele de contact sunt urmatoarele :
Tel. Fix domiciliu :……………………………
Tel. serviciu ………………………………….
Tel. Mobil……………………………………..
Fax ……………………………………………
E-mail …………………………………………
Adresa
postala ......................................................................................................................
In conformitate
cu dispozitiile art. 8 (1) lit. a) din Legea 677/2001 pentru protectia
persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera
circulatie a acestor date, sunt de acord ca datele cu caracer personal
continute de aceasta fisa de inscriere sa fie prelucrate de SCMD.
Data inaintarii cererii:……………………..
…………………………………………………………
(NUMELE, PRENUMELE, SEMNATURA)
ANEXA nr.3
SINDICATUL CADRELOR
MILITARE DISPONIBILIZATE
Adresa:
E-mail
Site
Tel
Nr. ……………..din………………….
MANDAT DE DELEGARE
Subsemnatul…………………………………………………………………..,
(gradul, numele si prenumele)
domiciliat in
localitatea……………………………., str. ……………………….., nr……..,Bloc…………….Sc………….Ap………..,
jud/Sect……………………………, cod postal…………………, in calitate de presedinte al Filialei
nr. 1……………………….., deleg sa ma reprezinte la lucrarile Consiliului National al
Reprezentantilor SCMD, convocat la ............................in perioada
............................, pe domnul:
………………………………………………………………………………….,
(gradul, numele si prenumele)
domiciliat in
localitatea……………………………., str. ……………………….., nr……..,Bloc…………….Sc………….Ap………..,
jud/Sect……………………………, cod postal…………………, in calitate sa de
vicepresedinte/secretar al Filialei nr. 1……………………………
Domnul …………………………………………………………………..,
(gradul, numele si prenumele)
se legitimeaza
cu B.I/CI seria…………..nr………………………..eliberat de …………………………………………………. si
legitimatia de membru al SCMD.
Motivul pentru
care nu pot participa personal la lucrarile Consiliului National al
Reprezentantilor SCMD este:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
PRESEDINTELE FILIALEI 1……………………….
………………………………………………………..
(gradul,
numele, prenumele, semnatura si stampila filialei)
ANEXA nr.4
SINDICATUL CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE (SCMD)
Telefon fix :
………………….., Mobil : ……………………..,
Fax : ………………………………….
Cont/Subcont: ……………………………………………, Cod fiscal:26096263
Nr……………………….din……………………………………..
Vicepresedintele coordonator
al filialelor din Bucuresti si judetul Ilfov
Presedintele Filialei Sector6 Bucuresti
Col.r.Tudor Marian